不過，他們的加班跟別人的加班不一樣，他們加的心甘情願。
包括顧思思走後，他們議論的話，也都不是吐槽的。
比如，銷售經理說道：“這總裁，實在是我們的榜樣啊，年輕有為，還吃苦耐勞。明明什麽都不缺，還這麽努力的工作。”
比如，財務總監說道：“總裁真是年輕人的楷模，不僅如此，還是那些中小公司老板的榜樣。要是每個公司的老板都像總裁對員工這麽好，哪裏還有什麽跳槽離職的事情發生啊。就算是加班，那也是加的樂滋滋的。”
……
顧思思坐上車之後，梁墨城給她係好安全帶，笑著說道：“你倒是大方啊，上千萬，直接就發給員工當獎金了。”
“他們有錢賺了，才會想著給我賺錢嘛，有毛病？”
“沒毛病。”梁墨城寵溺的捏了捏顧思思的鼻尖，語氣裏滿是溫柔，“別說一千萬了，隻要你高興，把整個公司給他們分了都行。”
“你這話說的，好像我做的不對？”顧思思怎麽覺得梁墨城並不是很讚同她的做法。
“你要聽實話？”梁墨城問著。
“當然。”
“你心是好的，做法不能算錯。但是有一點你忽略了，那就是人心。”
“人心？”顧思思的確有些不太懂梁墨城的話。
“管理員工不僅僅是給錢那麽簡單，你這次這麽大方一次性的就是分了千萬給他們，那下次呢？除非下一次你能分兩千萬，否則很多人會覺得你克扣了他們的獎金工資。”
“我這是額外獎勵給他們的，憑什麽以後分少了就是克扣。”顧思思有些不服氣。
“人是貪心的，而且你的獎金會成為一種他們默認的存在。當以後哪個月拿不到了就會開始心裏不平衡。人嘛，都是慣出來的毛病。你不應該這麽大方的一次性給這麽多，更不該所有人都給。如果是我的話，我會針對性的給一部分人獎金，並且，一開始我不會給太多。如果這次人家分了一萬的獎金，那麽下次隻有五千，你覺得人家心裏高興嗎？可如果調換一下順序呢？”
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