就可以動用一些關係邀請一些媒體給他發稿子，大不了我們按照廣告軟文給錢嘛。妥妥的社會頭條啊！財經那邊上頭條比較難，可是上各大門戶首頁是沒問題的，再加上微博上刷一刷......”
“對，熱度一上來，這等於是給星盛打了個大廣告不說，也充分體現了我們星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，愛惜人才的作風，這種新聞對學校裏那些畢業生的吸引力可是很大的，每年我們招募實習生都跟那些大媒體搶，每次都搶不過他們，有了這個，今年我們肯定能招一些特別好的新鮮血液過來。”
企業不但需要那些老將，從其他媒體挖過來的成熟的、身上積累了許多客戶和線人的老將，也需要優秀的實習生。每年來麵試星盛雜誌社的人數不勝數，人力部的郵箱每天刪除幾百份簡曆還總是爆滿。可是每年招募到好的實習生卻需要運氣。
怎麽說呢，真正好的大學的優質學生，一部分考研、讀博、或想去官方的媒體，而不是來星盛這個以娛樂為主的雜誌社。在爭奪人才方麵，星盛比不過官媒。
可是如果把高冷打造出去，在社會版熱起來，那就不同了。
知名度，是企業需要的，炒作高冷升職可以得到。
而人才更是企業需要的，炒作高冷升職也可以更好的得到。
星盛這是要將高冷升職作為星盛做大的賣點來做，按照呂亞軍的要求，簡小單連夜趕出來這個方案就是為了配合高冷在公司接受盛大的升職典禮，董事會全體到場，激勵企業員工，這是一方麵。而另一方麵是將高冷在一年之內就升到了總經理，這種卓越的成績通過媒體的報道散播出去。
當然，炒作是費錢的，雖然有了新聞點，可這麽點事要人來報道是要花錢的，新聞要散播開來起碼需要百來萬，
商界，不是自個的朋友圈，極少有無緣無故的捧，花了錢，彎了腰地來捧，能讓人捧肯定是你有讓人
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