致謝，目光所及之處看到台下諸位各有百態：年輕一派的坐得遠一點，試用期區的記者們臉上清一色的崇拜，高冷對他們來說是神一般的存在，也是學習的榜樣。
年輕的員工，尤其是家裏毫無背景全靠自己打拚進入星盛的員工，高冷的被提拔大大地激烈了他們，年輕，那崇拜總是來得容易那麽幾分，也純粹幾分。你牛，我就崇拜你，我就想成為你。
甚至覺得可能明天我就能成為‘高冷’。
初生牛犢不怕虎，雖然幼稚，卻透著青春的肆意和闖勁。
而坐得微微近一點的工作了三四年的員工區，他們不再是實習期、試用期也不是剛剛入職的菜頭，卻也沒有升到部門的主管、副主管，上不足，下不是，正好卡在中間，沒了剛剛入職的那一份稚嫩和異想天開，體會到了職場中的你踩我捧，也看到了和自己一起入職的兄弟或被開，或高升，心裏明白，卻沒學到那一份圓滑，他們昂起頭看著高冷，有的眼裏有崇拜，而更多的是羨慕透著些許嫉妒。
他們不似剛剛步入社會的那些菜頭，已經明白了每個人的能力有大小，別說明天就成為高冷了，給他們一輩子也成為不了。這種‘明白’讓他們的嫉妒中，透著無奈，卻不敢妄自菲薄。
畢竟高冷的地位，不是他們可以菲薄的。
目光再往前一點，就到了星盛中層管理層的區域了，這個區域的年輕層差別非常大，有二十五六歲左右的，有三十出頭的，也有四十幾歲的。坐在這個區域的都是星盛集團未來的核心力量。他們看著高冷，臉上就很不相同了。
基本就兩種：惴惴不安和滿心歡喜。
到了管理層都是人精，都是佼佼者，都是多年媳婦熬成婆，或在星盛奮鬥了七八年，或在其他企業混到了經理級別再跳槽來星盛，這些人是社會精英，他們關注的比後麵那些後生要深刻得多，久在職場的他們知道：一個新老總的上台，恐怕會有人事變動。
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