【為再跌真跳樓了至尊加更】
八點，第一場會議召開，人力部經理和財務部經理到場，兩個人手頭放著厚厚的一疊資料。
“高總，這是目前星盛的人事資料，管理層我們的缺口不多，目前我們隻有四個主管崗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我們的管理層員工跳槽的可能性不大。”人事部將資料畢恭畢敬地遞給高冷。
“高總，這是我們星盛今年用於挖掘人才的具體費用，已經精確到了個人。”財務部將報表小心翼翼遞給高冷。
高冷細細看了看後滿意地點了點頭：“告訴底下的，今年星盛雜誌社實行一項新的薪資條例：根據年收入遞增情況，給每一位員工額外分紅。”
財務部經理和人事部聽了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的帶領下利潤翻了倍。
“分紅額度分等級，看表現情況打分，上不封頂。”高冷伸出手在人事部經理的報表上隨意打了幾個勾：“比如，財務部經理你就做得很不錯，如果打的是A等級的話，那麽年底出去年終獎，另外獎勵你月薪的一倍分紅。”
“那就是......”財務部經理立刻就算出了數額：“我工資兩萬一個月，年終獎雙倍工資四萬，再加上分紅的四萬，就是八萬......”他的眼底發著亮光，八萬的年終獎對於他來說不算少了，尤其那四萬還是額外多得的。
公司多分四萬塊給你，與理所當然分四萬年終獎的感覺是截然不同的。
“高總，如果全體人員都這麽加薪的話，那這麽高的年終獎可是業內數一數二的了。”人力部經理顯然很高興，可他一下意識到什麽搖了搖頭：“高總，沒有股份卻能分紅很獨特，也能大大激勵員工的工作力，可這是一大筆的支出。”可是這是額外出的，這要讓老板少賺一大筆錢呢，你確定董事會會同意？”
“這個你不用管。”高冷自信地笑了笑：“執行就好，B等級加80%，C等級加50%，以此類推，具體額度人事部與財務部計算一下，隻要在
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