“嗯，光速啊！下個月你就領經理級別薪水，獎金也是。”人力總監嘿嘿地笑著，指了指自己：“你老哥我也漲了……我們要飛黃騰達嘍！你還跟高總吃什麽飯啊？放他鴿子得了！” “你看你說的。”劉經理一聽滿臉不樂意：“什麽高總？吃什麽飯？沒有的事兒啊！我從來沒想過要離開環泰！”
哪怕決定跳槽，在沒有接到對方公司的offer，也就是就職接收函之前是萬萬不能跟現任公司透露自己想跳槽的心思的，這點職場經驗劉經理還是有的。
如今獵頭公司發達，隻要你是個有點能耐的人才往往會有幾個獵頭跟著，當有合適的崗位就會直接給你電話聯係約著跳槽，經過了麵試，談妥了條件後，為了確保人才流動的安全性，對方公司會給人才一份offer，也就是白紙黑紙寫著：你從a公司離職之後，以xx元薪水入職我們公司。
這一點是保障人才的，這樣就不會出現我辭職了，結果你們公司無故不接收我了的情況出現。當然了，這份合約是單方麵遊有用，如果人才最後決定不去b公司，而去c公司，b公司也拿人才沒轍。
所以跳槽的時候，往往人才手裏會拿兩三家公司的offer，最後選擇那家最好。
劉經理是肯定不會在還沒有跟星光集團談妥之前就貿貿然跟人力總監說自己有跳槽的想法，又不是職場菜鳥。
人力總監似笑非笑地轉身離開了，他心裏也明白得很。
等人力總監走後，劉經理坐在位置上思索了一番，副經理到經理的薪水區別有些大，最大的差異是年終獎和項目獎金，不得不說的是，能在環泰公司當經理，無論哪個項目公司當經理，隻要是環泰的經理，那都是出了名的高薪。可以說，在任何公司的經理級別，環泰的待遇永遠是最好的。
每年兩次海外旅遊，經理級別的年底分紅十五萬的均價，他是企劃部，這個部門的薪水跟人力部差不多，比其他文職要高一些，所以分紅還要更高一些，能到二十萬左右，更不用其他七七八八的待遇了。
在環泰當經理當個幾年再跳槽，遠比現在跳槽要好得多，這是必然的。更何況如果蘇總要幹掉琴總，那可以肯定的是劉經理絕對能坐穩企劃部經理甚至總監的位置。
那可是不一樣的級別。就這崗位，夠吃一輩子衣食無憂了。這可不是星光集團那邊開的薪水比這邊高可以比的。
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