br> “那我先開始吧。”韓代表率先進入正題，他拿出一疊資料遞了過去：“藤野先生，您看看，這是我們mr旗下培訓公司這兩年的數據，這一份是佐藤先生任命執行官時候都數據，現在佐藤先生下課，我們希望能聘請您上課。”
果然是換血，佐藤先生走人，請藤野來上任，雖然同樣是日本文化做的日本教育，可每個人身上具備的優勢不一樣，容百家之長，踢了這個換下一個。
這樣的模式聽上去冷血，可實際上過去工作還是相對輕鬆的，畢竟大公司的架構已經搭建得很成功了，你隻需要在模版之中將你身上經驗放進去，三四年後，等你經驗放得差不多了，就可以下課了。
mr的薪水不用說，肯定是很客觀的。
“我們有完善的數據支持，也有完善的架構，工作環境很不錯的，這邊給您提供了一套別墅可以居住。”韓代表拿出另一份資料遞給藤野。
藤野先生認真地看了看，不住地點頭。
不用說，能讓佐藤過去工作幾年的mr，肯定是有其吸引力的，能吸引佐藤，便也能吸引同級別的藤野。
“高總，您這邊的資料……”藤野身邊的助理問道。
“我沒什麽資料。”高冷搖了搖頭。
一旁的韓代表噗地一聲笑出了聲，隨後他立刻和善地幫高冷解釋道：“藤野先生，您也不用在意，星光集團才剛開始打算進軍培訓，沒有資料是很正常的，我們mr運轉了十來年了，肯定是不一樣的。”
楊關關在一旁聽得氣得胸脯一鼓一鼓。
高總說得真沒錯，剛開始還覺得韓代表很和善，現在看來還真是字字帶刺，每一句都說星光集團的弱點，提高自己公司的優勢，果然是華爾街風範，看著都很和善，隻要你不擋著我賺錢，否則分分種撕了你。
高冷抬了抬手：“那就請韓代表先說完你的，我再說，反正我的簡短。”
韓代表得意地喝了口茶，隨後又從包裏掏出一疊資料：“這些是mr旗下培訓公司這幾年的一些指標。”
藤野先生看了看後，放下資料問道：“那待遇方麵呢？”
“待遇肯定沒話說。”說道待遇，韓代表昂起了頭：“mr是國際性大公司，培訓機構是旗下非常重要的企業，對於您這樣的高級人才，待遇在這裏。”
說著，他遞過去一張表格，遞過去的時候還用手擋了擋，生怕高冷看了去。
高冷冷笑一聲。
藤野先生看了看待遇，滿意地點了點頭，隨後看向了高冷，看來，韓
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