韓代表讓高冷懟得一句話說不出來，滿臉的尷尬夾雜著屈辱的憤怒，被帝國人這麽壓著懟，讓韓國人韓代表更覺得屈辱了。
都說這個世界上看不起美國的隻有朝鮮人，而看不起帝國的隻有韓國人，韓國人的看不起，在如今的年代伴隨著帝國的崛起，漸漸變成了一個笑話。
“藤野先生，我去打個電話。”韓代表鐵青著臉站了起來，走了出去。
“高總，他們那邊再出高價怎麽辦？我們這邊成本會跟不上的。”楊關關看到韓代表怒氣衝衝地走出去後，心裏發了怵。韓代表說的話是事實，從成本上核算，如果mr再加價，星光這邊就有壓力了。
可以說，星光集團這邊最大的優勢便是業績提成，固定年薪能跟mr持平或高一層，這是最大的極限了。
畢竟這是生意，不是義氣衝動，你這會子衝動了，那麽其他高管呢？同級別的薪水要差不多才能保持公司平衡。
“他們不會再出高價。”高冷十分肯定。
“為什麽？”楊關關和劉經理同時問道。
高冷放下茶杯看了楊關關和劉經理一眼：“我說不會，就不會。”
楊關關的眼睛亮了亮，她咬著唇不再多問，感覺特別有麵子有底氣，最喜歡跟著高總出來辦事了，不吃鱉不說，整個人都是昂著頭走的。
高冷心裏是有底的，如果韓代表是在一家小一些的公司，那麽這種挖人很可能在競方麵會波動隨性，可他不是，他是在跨國大公司。
這種大公司，什麽崗位多少錢都是定了的，會有些許波動但絕對不會有大波動，大公司有大公司的好，但也有大公司的弊端，不夠靈活。所以mr公司絕對不會因為星光集團競價就抬價，尤其是帝國業績提成強勢碾壓的情況下。
如果韓代表隻是一個普通的高層，那麽或許他會意氣用事，在跟上級匯報的時候動點心思玩點手腕，讓上頭認為藤野先生比佐藤先生要更值得，從而加大薪酬砝碼。可他不是，他是華爾街著名商投回來的精英，他的經曆說明他是一個頂尖優秀的人才，而頂尖優秀的人才不會意氣用事。
尤其是講究數據分析的華爾街精英。
從華爾街歸來的精英，見多了在自己身邊的同事被炒魷魚的場景，也經曆了太多次競爭與殺戮，他們高收入的背後是絕對的高智商，理性和冷血。
韓代表，絕對不會意氣用事，他出去肯定會進行數據分析，看看如果提薪是否可行，一旦發現對mr不利，哪怕今天高冷把鞋踩在他頭上羞辱他，他也不會意氣用事，這是高冷的判斷。
“代表，我們要跟進嗎？”一出門，韓代表的助理氣得臉都黑了說道：“高總說話太挑釁了！”
“跟進不跟進，得看數據。”韓代表深深地呼吸了幾口氣後冷靜了下來：“高冷這邊比我們薪水高一成，我們做一下高兩成後的價格是否會影響mr的薪酬平衡數據。”
果然如同高冷預想的一樣，哪怕韓代表臉色鐵青，卻依舊選擇了用數據說話。
“不適合，數據出來了，如果我們再往上加兩成的話，會打破我們的薪酬平衡。”
韓代表看了眼數據，閉上眼睛想了不過五秒鍾後，搖了搖頭：“約一下鬆本先生。”
“那藤野先生這邊……這個高總這麽壓
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>