三個月後。
一條新聞以火箭般的速度登上了各大社會新聞版麵的頭條：星光集團開辦職工親子工作室，全免費。
這新聞在各個平台的點擊率主要是由在大城市打拚的有孩子的人群，以及未出社會的大學生奉獻的。前者是與自己相關的新聞，會很有興趣；後者是熱血青年，嫉惡如仇，看到免費的企業福利，自然會打開點評一番。
而這個新聞發酵後，各大電視台紛紛跟進。
現在大城市打工，學校放學早，孩子怎麽辦，是社會性的大問題，其中包括嬰兒的問題。哪怕有生產假，可生產假隻有那麽幾個月，遠遠不夠。如何解決這個問題引發了媒體大規模的探討。
隻是探討的方向變得更大：要不要大力發展企業辦學？
一下子，各路專家跳出來了，有支持的，畢竟企業辦學會讓員工們更方便，從幼兒園到小學，再到職業專科院校，都可以鼓勵大型企業辦；而反對的則更直截了當：沒改革開放的時候我們就是企業辦學，如今反而越學越倒退了嗎？ 新聞就是樣子，有爭論的點，就能發酵得時間長。而時間越長，最大的收益方是星光集團，幾乎人人都知道星光集團的員工有這麽好的福利。
附帶地，一些評論開始上了熱門：星光集團不但有這樣的福利，他們旗下的《帝國娃娃》雜誌還出了培訓機構。
不多會，“帝國娃娃培訓機構”的熱搜上去了。
帝國娃娃培訓機構，為了確保孩子們的健康，裝修完畢後空了三個月，高總說要空半年才能開張！
不用說，這熱搜自然是買的。現在熱搜絕大部分是買的早就是常態，善於運營的培訓機構副總深知其道。
後續的跟進高冷並沒有關注，甚至去德國請專家，他都因為要去上海開會而派其他人去請，他已經布好了局，細節交給高管們。
“高總，這邊有家企業看了媒體的報道後，希望能跟我們進行合作。”培訓副總匆匆走了進來，將一份資料遞給高冷。
原來，一個也在帝都寫字樓的很不錯的軟件公司叫h.p，h.p的老總看了高冷對員工的這個福利後，也想給自己的員工做一下這個職工親子工作室，可自己來做吧，太麻煩，畢竟要自己培養老師不說，課程都要重新設定，從嬰兒的早教，到幼兒園，還有小學六年的課外輔導，這可是很龐大的課程體係。
H.p雖然是國內頗有名
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