都有，別說這種印刷廠本來就容易罷工，汙染啊，累什麽的，平日裏什麽天氣太熱了，太冷了，雨天太多了，陰天太多了，反正……動不動就罷工啊。”助理一臉無奈。
“這倒是，上次我去坐火車，也趕上他們罷工，在國內，這種公共設施怎麽可能罷工？害得我折騰了好久才到目的地。”另一人接過話茬：“每年，法國大大小小的罷工近千場，清潔工人罷工，公務員罷工，教師罷工，反正……反正罷工現在是法國的文化了。”
一個跟四川差不多大的國家，這麽多罷工也是醉了。
這是法國的獨特文化，叫帶薪罷工文化。
沒錯，罷工的時候，是帶薪的。
高冷扶住額頭，頭疼，也是，公務員都罷工，印刷廠的工人罷個共算什麽？
“我們yoko雜誌在過去的三年裏，罷工次數是比較少的，才三次，這一次您來了，他們都很聽話，沒罷工。”助理寬慰道。
……
高冷有一種想逃離巴黎的感覺。
這樣的氛圍，讓人不敢將錢投入到這裏。
他似乎有點明白為什麽環泰企業在歐洲運作失敗了。
每當國內出現法國罷工的新聞的時候，總有很多網民表示羨慕嫉妒。
哎呀呀，如果是我們國家也有強大的工會就好了。
我們水深火熱啊，看看人家，罷工就能得到好政策了……
而實際上，理想與現實存在了較大的差距。
法國的工會舉世聞名，他們對勞工的保護堪稱天使：每周工作35個小時，等於一天五小時工作時間，每年至少七周的帶薪假，老員工終生製，如果你要解雇，賠償賠到你哭不出來，對，哪怕這個老員工工作效率極低，也是如此。
這樣真的好嗎？
之前底子很厚的法國扛得住，可這幾年卻不行了。法國的媒體總會在罷工出現的時候出現類似的標題：看看，那群懶漢又上街罷工了。
畫風跟國內截然不同。
這也導致了外企不願意來法國投資，而本土企業很難新增員工，畢竟老員工很難開出，騰不出新崗位。所以，現在的法國失業率超過10%。
而年輕人的失業率則高達25%以上。
“yoko雜誌這麽高的福利，要養這麽多人，這些人上班還懶洋洋的，這怎麽可能扛下去？”高冷坐下來翻看著最新的資料。
同理，國家也是如此。你是一個高福利的國家，可前提是你要有強大的國民經濟，按照帝國人的話來說，底子再厚也是
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