首頁 > 失業後，我從位麵交易開始致富 > 章節內容
自己所主持的療養院的項目被人盯上的消息，李源是知道的。
甚至在知卿找上周知白以後，房廉還抽空把他自己分析出來的關係網絡給弄了一份出來，用這份關係網絡給李源當例子，教他怎麽做。
無論是周知白還是房廉，都習慣久了居於高位，引導他進行思考的方式也多是從上層來考慮的。
李源對自己認識很清楚——他需要有這種上層思維，但他現在隻是一個初入職場的菜鳥。
這段時間為了結晶的事情，找上周知白的人數不勝數，房廉那裏也沒好到哪裏去——都知道新上任的小子是房廉在教，那小子總不能跟自己的老師說不吧？
李源那裏之前冷冷清清，一直沒有人上門，所以他陷入了一個思維盲區——他以為關於這件事的特權，其他人都會找上周知白那樣的人物，而不是他這個聲名不顯的新人。
正因如此，他在回辦公室的時候，發現自己辦公室門外堆砌的禮物時，表情一時有些繃不住。
“這……什麽情況？”他看著快要把辦公室門給堵上的禮物，問自己的秘書。
“這是今天送過來的禮物。說是他們外出旅遊回來帶的手信。”秘書從送來的文件堆裏抬起頭回答道。
也正是因為說的是給李源這個新來的同事的手信，他才沒有辦法拒絕，眼睜睜的看著那些人堆在辦公室門口。
秘書：……
秘書表示：他也沒見過這種場麵。
說好的給個下馬威呢？
是不是調錯頻道了？
“怎麽會這麽多？我記得咱們部門的人也沒多少。”李源疑惑。
他們這個部門忙是忙，但真要換個人或者新增什麽人會很麻煩。
除了背景以外，很挑能力，而且每隔一段時間就會進行工作能力考核。
為了保證工作的高效，每個人身上的工作量不僅大，還要求能夠快速處理。
人數職能都是固定的，最多能找幾個秘書幫忙。
當然秘書也不是一直都會待在這裏，很多“二代”想要往上走之前，都會被塞過來鍍個金，又或是培養一下能力。
眾所周知，他們這個部門不留沒能力的人。
所以即使他們部門的其他人去休假了，李源也能在他們不在的時候把人認清了。
“不隻有咱們部門的，還有信息部、後勤部……”秘書翻了一下來訪者登記的名單，開始給李源匯報。
“而且，他們中有不少人是親自來的。但是你被叫過去開會，我就隻能應付過去了。”秘書回答道。
如果是在其他部門，他是可以幫李源接待一下的，至少能夠讓這些人進辦公室喝杯茶。
但他們部門不一樣，每個辦公室所負責的職能不一樣，每一條信息都是機密，在沒有提前申請的情況下不可泄露、不可相傳。
李源手上可不隻有療養院一個項目，而且有周知白、房廉在，他手上的信息網可不比那些老家夥差多少。
他的辦公室，在他不在的情況下根本進不去，就是
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