第60章 再就業工人的新福利(2/2)

做了一下廠子的介紹後，便開始說規章和福利。

其他東西眾人都聽得迷迷糊糊，直到福利一出來，頓時都精神一振。

許桑落沒說工資，這東西畢竟要看每個人的能力。

不過她已經暫時根據那些人的情況分別製定幾檔基本工資。

等會他們去行政部做登記自然會知道。

至於統一福利，她提出了幾項。

第一是休假。

工廠每周有一天帶薪假。

要知道這會許多工廠都還維持大小周。

這會的大小周可不是後世那種，而是小周不休，大周休一天，也就是說兩周才休一次。

許桑落這個福利已經算相當不錯，這樣他們一個月就多了兩天休息時間。

第二是工作時間。

每天七點上班，十一點半下班，中間休息一個半小時，下午六點下班。

晚上的班則是七點上班，十點下班，這個按照輪班製。

第三是醫療。

欣榮服飾所有正式員工，隻要滿一年，都能享受醫療福利。

所有職工不管大小病，所有正當正規的必須醫療項目花費，都可以在廠裏報銷50%。

同時每位員工每個月都會有一天帶薪病假機會，不過需要出示醫院的病曆單，不然隻能當曠工。

第四是補貼。

目前工廠暫時隻提供餐補，每位員工每天有2塊錢的餐補費。

2塊錢看著不多，但要結合這個時間點的物價來看，2塊錢已經可以買40個饅頭了。

第五是調薪機製。

所有正式工，滿一年後的每一年，薪水將會自動上調20%、30%、40%，持續三年。

三年後，如果滿5年，且取得的評級高，可上調50%。

一條條聽下來，所有人就跟重新煥發生機的小菜苗似的，瞬間挺拔不少。

等到最後許桑落說過年過節還會有節禮，一個個都隻剩下期待和急迫了。

迫切的想趕快投入到工作中。

而等他們在行政部看到自己的基礎工資時，那是徹底沒了焦慮不安，剩下的隻有狂喜。

許桑落設定的基礎工資有四檔。

分為普通工、中級工和高級工，以及管理層。

現在大部分都是普通工，基礎工資都在50元一個月。

不過基礎工資隻是底薪，後續還會根據他們的工作量和表現進行調整。

這點季明珠（秦母，以後直接用名字）都一一和他們講過，純當激勵。

許桑落帶來的十人就屬於中級工，當然，是有幾分人情在裏麵。

中級工底薪是100元，不過她們還有額外的薪水加成，所以到手不止這個數。

比如之前做發卡的熟練工，現在到手工資已經是250元。

王從軍是最後一個進行政部的。

他是修理工，但是現在廠裏就目前來說，不怎麽需要他，所以對工資他沒抱太大希望。

而等他從季明珠手上接過合同一看，頓時呆了。

王從軍雖是6級技工，但以對方的經驗和工齡，也能勉強算進高級工，雖然現在可能暫且還沒對方的用武之地，但不久的將來肯定需要。

許桑落也和曾廠長了解過這個人，所以直接把他列入高級工檔次。

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