說開除那就真開除，楊小寶立刻通知了人過來跟蘇醫生辦理崗位移交。．. 崗位移交涉及到兩個方麵，一個是技術文檔資料，一個安全保衛。 楊小寶讓蘇醫生把技術文檔資料移交給他的副手，一個姓蔣的博士。 至於安全保衛方麵，主要就是通行權限變更，執行離職脫密等等。楊小寶讓現任的實驗室保安隊長周瑞負責。周瑞是當初跟隨楊小寶在停車場奮起迎戰的六名保安之一，也是在那一戰之中跟楊小寶結下了兄弟情誼，認了楊小寶當大哥。 那一次激戰之後，楊小寶沒有忘了這六個出身底層的兄弟，一口氣把他們全部都提撥到了頂樓實驗室任職，並且指定周瑞當了隊長。雖然崗位還是保安，那待遇地位還有工作環境可就遠不是以前能比的了。以前就是巡邏看大門的，現在他們保衛的是整個升龍集團最重要的資產和最核心要害的部門。 也正因為受到了楊小寶的照顧提撥，周瑞和其他的五個老兄弟對楊小寶一直心懷感激欽佩，隻要是他交待下來的事情，那都是半點不拉稀的堅決執行從不囉嗦。 但是楊小寶這次的吩咐卻讓周瑞有點犯難，猶豫了一下，提出了一個關鍵問題：“楊哥，別的都好說，可是離職脫密很不好弄啊，我心裏沒底。” 所謂離職脫密，指的即是某些機關企業的涉密從業人員，因故離職後，原來的所屬單位仍會采取一些措施，確保離職人員不會在離職之後泄露本單位的重要秘密，包括但不限於商業秘密，技術秘密，軍事政治秘等。這些也都是入職的時候包含在勞動合同中的保密條款裏的，算得上是所有涉密單位的一種行規。 這些所謂的應對措施包含範圍也很廣，最輕省的即是讓離職者簽署一份具有法律效力的脫密保證書，警告離職者在脫密期內不得接受同行業其他單位企業的聘用，也不得利用所掌握的原單位秘密牟利。這個隻能防君子不能防小人，通常是普通公司企業所采用的措施。 最嚴厲的應對措施，則是由該單位通知協調公安機關和國安機構，對離職者進行嚴密的監視居住，要求其人護照上繳，每周報備動向，未經許可不得接觸無關可疑人員，比起管束監外執行的犯人還要嚴格。這種監視措施原則將會一直執行到脫密期結束。所謂脫密期，指的就是保密的時限。任何一項秘密，都是有時限的，
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