（406）
秦總給新加入秦氏的三十六名員工開了個會。
“先說規章製度。” 秦卿一貫都是直截了當的風格。“工作時間是周一至周五，朝九晚五，不允許加班。”
“？？？” 新員工們懷疑自己聽錯了。“是允許加班嗎？”
“不允許！” 秦卿瞪他一眼。“每天的工作必須在工作時間內完成，完不成的自己想辦法提高工作效率。不允許加班！非工作時間也不準給我打電話發消息寫郵件！”
新員工們艱難地咽了咽口水。不允許加班，聽起來應該是好事，為什麽感覺那麽心慌呢？
“那……萬一實在完不成呢？” 他們小心翼翼地問，“自願加班也不行嗎？不要加班費！”
“你們有一個月的適應期。” 秦卿冷酷地宣布，“適應期結束之後還不能跟上進度的，隻能說不適合待在秦氏。第一個月警告，第二個月半薪，第三個月開除。”
新員工們嚶嚶嚶地去抱蘇儀大腿了。
……秦總真是好可怕！簡直翻臉無情！剛把人弄進公司就露出了剝削階級的真麵目！
“她剝削你們什麽了？” 蘇儀歎氣，“都沒讓你們加班啊！”
“可是她說三個月還跟不上進度就開除！”
“那不是剛好嗎？就不用被她剝削了呀！” 蘇儀聳聳肩。
“會長，我們可是跟著你來的！” 小弟們痛心疾首，“你怎麽能任由她開除我們呢？”
“那當然不會。” 蘇儀微微一笑，“放心，在我的督促下，你們一定能跟上進度的，保證一個都不會掉隊！”
為什麽跟不上進度？因為工作效率太低。為什麽工作效率太低？因為基本技能不過關。
一頁英文資料要看半小時，一張數據報表要弄大半天，效率怎麽可能高得起來？
工欲善其事，必先利其器，一個月的適應期，每一天都不能浪費！
刷的一
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