多月...”
“我知道公司的政策。”我打斷她，語氣中透露出不滿，“但我也知道，我的病假是因為工傷。而且，我不記得公司有‘病假返回，崗位就消失’的規定。”
HR經理被堵得說不出話，隻能尷尬地擺弄著手中的筆。
而我，薛曉，可不是那種輕易就被擋在門外的人。我深吸一口氣，展開了我那傳說中的“鬥智”模式。我一邊和HR經理交鋒，一邊心裏暗暗計劃著如何讓局麵朝我有利的方向發展。
“看在我這麽辛苦工作，又因工受傷的份上，不應該有一個合理的解釋嗎？”我微笑著問，但眼神裏透露出不容忽視的堅定。
HR經理擺出了一副無奈的樣子，“曉曉，你也知道，現在公司的經濟狀況...”
我輕輕地擺了擺手，“HR經理，我可不是來聽借口的。我們都是成年人，你我都明白，工資是勞動的回報，不是施舍。如果公司真的認為我的努力值得這樣的對待，那也請直說，我會有所準備。”
看到我這麽堅持，HR經理顯得有些尷尬，但也逐漸認真了起來。“那好，我給你算一下，按照你的實際情況...”
在經過一番算計之後，HR經理終於給出了一個數字，雖然沒有我原本的工資多，但至少不是零。看著那1800元，心裏的失望猶如被撒上了一把鹽，辣得我差點兒要吐槽出來。
黑心資本家！！！
我看著HR經理遞過來的數字——1800元。這就是我為公司天天996，拚了命又遭遇鬼打牆，甚至差點失去行走能力的“報酬”？這種待遇簡直比直麵波旬還要讓人窒息。
“1800？”我忍不住重複了一遍，聲音中透露出一絲諷刺。“在您看來，這是對一個因工受傷員工的合理補償？”
HR經理避開我的目光，似乎有些不自在，“曉曉，你也知道，長期不在崗位上，公司也是有規定的。”
“哦，我知道公司有規定。”我挑起眉毛，故作驚訝，“但不記得公司有哪條規定是這麽‘慷慨’的。”
我的語氣雖輕，卻像是落在靜水中的石子，激起了一圈圈的漣漪。我站起來，腿上的傷口仿佛也在提醒我，這場‘鬥爭’不比戰場上的較量輕鬆。
“看來，我的傷不僅僅是腿上的。”我抿了抿嘴，聲音裏帶著一抹苦澀，“在公司的心裏，我一個多月的缺席仿佛一文不值。”
HR經理似乎覺得我會輕易放棄，但我沒有。我決定給自己一個交代，哪怕是以一個職場鬥士的身份。“如果這就是你們的‘最終答複’，那我隻能說，你們這樣的待遇，會傷透每一個為公司付出過的人的心。什麽也別說了，仲裁庭見吧。”
仲裁！一定要仲裁！這可惡
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