但很多人，對信任都存在了誤解。
多數人會去相信一些能使自己開心的人，而不願意去相信那些讓自己不開心的人。
或會帶著偏見去信任，就比如長相，地域，私下關係等等。
輕而易舉的相信所有人，又或者對所有人都持有懷疑，都是一種極端，這樣的態度，不僅會影響自己的事業發展，還會給自己帶來巨大的危險。
能吃多大的虧，就能獲得多大的成功。
管理員工，要多讓員工占便宜，才能聚人，留人，也才會有人願意為自己去打拚。
作為一個老板，如果員工占了一點便宜，就心情不爽，或對這個人就有各種偏見看法，這樣的人，是很難把事業做大的。
信任的過程中，總有信任失敗的時候，甚至因為信任，而給自己帶來災禍是非。
但並不能因為一次信任失敗，就放棄對所有人的信任。如果這樣的態度去做事，便會失去所有人對自己的信任，到頭來人心不聚，自然散漫，事業也很難做成功。
因為，信任是相互的，愛是相互的，仇恨也是相互的，懷疑也是相互的，一切的一切，都是相互的。
你隻有足夠信任別人，別人才會信任自己。
這種信任的建立，需要共同的利益，也需要有奉獻，吃虧，包容的心。
誰能做到這一點，誰就能得到別人的信任，就能聚集一幫人，就能成就一番事業。
所以，做老板，越是做大，就越需要敢於信任別人的心。
不要害怕上當，也不要害怕吃虧。
俗話說：“財聚人散，財散人聚。”
聚集的人越多，事業就做的越大，便會越成功。
但要聚人，就要懂得散財。
吝嗇之人，都無法做大事，也無法得到別人的信任。
信任一個人，就要分財給這個人，越是敢分利，越能成大事。
眾人拾柴火焰高，這句話每個人都知道，卻很少有人做到。
都想占便宜，沒有奉獻的心，施舍的心，吃虧的心，信任的心，就無法做到眾人拾柴。
做小事靠智商，做大事靠情商。
會管人的人，永遠都比會做事的人更有前途。
但，分利如何分，分給誰，分多少，也是一門學問。
分的好，則更能聚人，分的不好，則眾叛親離。
一個企業，需要一個精神上的靈魂人物，這個人是聚人的核心。
做企業，不僅需要把事情給做好，還需要建立共同的信仰，目標方向。
隻有大家擁有一個共同的目標，才能把勁往一處使，才不會中途脫隊，又或者遇到困難就選擇放棄。
精神上的領導，遠遠大於經濟上的領導。
管理人，就是管理一個人的思想，隻有統一思想，才能團結一心。
所以，你想要獲得大的成功，想要有一番事業作為，就要不斷的去鍛煉自己的心，讓自己的心變得更加智慧。
讓自己擁有一個敢於信任的心，敢於失敗的心，敢於吃虧的心，敢於分利的心，敢於舍棄的心，敢於拚搏的心。
一切都是心，什麽樣的心，成就什麽樣的人生。
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