得了？
嗨，說到底，還是我自己的道行不夠。老師您多次勸誡我們要戒除貪嗔癡慢疑，可是在自己碰到的時候，內心的攀比之心還是不自覺升起。
道理都懂，但是就是做不到啊。而且，我實在不明白，這個世界真的有啥都能無所謂的人嗎？自己付出了，總是想要回報的，春天種豆，不也是為了秋天有豆收嗎？不然人生圖啥？
聽我囉裏吧嗦的發牢騷這麽久，希望老師莫怪，待我有空，我也好想參加你們的那個易學傳承班，今年是估計不行了，項目太忙太忙了，希望老師的易學傳承班可以一直辦下去，而且越辦越好。
最後祝：鄧老師萬事順遂，健康平安！
老師回複：
乾造：丁卯，乙巳，甲子，丙寅（空戌亥）
大運：甲辰，癸卯，壬寅，辛醜，庚子，己亥，戊戌（2歲11個月）
為什麽資曆不如自己，能力也平平的人卻能比自己升職快？我想許多在職場打拚的人，都會麵臨這樣的問題，有一些人選擇接受，繼續自己的工作，而有一些人則因此怨天尤人。
在管理一個企業的過程中，領導提拔幹部，重點考察兩個方麵，其一是忠誠度，其二才是能力，特別是大企業，這兩者之間前者更加重要。
忠誠度也就包括了信任度，這個信任是非常難得到的，而且一旦失去，就很難再重新擁有。信任度的來源，是方方麵麵點滴的積累，比如平時對領導的態度，以及完成交代的工作結果，在他人麵前對領導的評價，是否為領導分擔等等，就連一頓飯，一次喝酒，都能體現不少。
所以，在大平台上，要想繼續往上升，做人永遠都比做事重要的多。
我接觸了很多做領導的，他們在提拔下屬的時候，永遠都是考慮這個人是否聽自己的話，是否忠誠，其次才考慮能力。甚至，毫無能力也是可以的，因為他們會給信任的這個人配一個非常能幹的副職，來幫助他去做事。
其實，之所以會這樣，也都是可以理解的。如果提拔的人與自己二心，那可能會給自己帶來巨大的災難，一切都是為了保護自己，也為了培養自己的勢力，這就是圈子。
如果你不明白這個道理，就很難再官運上有什麽發展，如果你隻懂得埋頭苦幹，就很難得到提拔，除非真的遇到一個懂你的伯樂，但這個機率是很小的。
而且在一個團隊當中，與同事關係越好，或與領導對立的人走的越近，越不能得到提拔。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>