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最終，這個方案則是被定了下來。
一上午的探討，一共定下兩個公司要運營的賬號。
一個就是大學生賬號，主要是拍那幫大學生在公司拍攝、活動等等內容，還給他們設計 了一點點段子和劇情。
噱頭點就在於——大學生在傳媒公司兼職體驗。
這個賬號的內容，一個周更新三次，因為學生們不能經常來公司，所以在群裏跟他們說了一下，讓他們分批來公司、正好他們平時還要來公司拍他們個人視頻，那時候，就會把公司的視頻，抽時間拍一次。
當然，林宇這個創意，也沒有瞞著他們，都是參演者，公司也不能無所不用其極的賺錢。
即便林宇跟趙婧含剛闡述這個創意，以及他們仨說俏皮話的時候，說得有十分老奸巨猾，好像那吃人不見血的資本家一樣。
但是在細心考量之下，把這件事當成正經工作去運作之後，也不可能一點利益都不讓出去，那樣根本留不住人，口碑也不好。
所以經過仔細考慮過之後，公司決定，給這些參與拍攝的學生們除了每次的餐補和交通補助之外，每次過來拍攝公司賬號段子，還會在評論區掛上他們的個人賬號id，以及每次給他們發100元的紅包。
別看100元不多，但是100元紅包的這個數額，也是幾個人一起開小會研究了半天才確定下來的。
首先是學生量很大，這次新人一共招過來簽在公司後台的就有17人左右。
就按他們一周輪換著過來拍視頻的紅包支出，就起碼得2000元，再加上各種補助，一周的支出要再3000左右。
一個月就是12000。
分到個人身上是不多，但算在公司的支出成本裏麵就不少了。
而且，這也是個能讓這批新人滿意的一個兼職收入，一次拍攝群體視頻的時間，估計也就一個半小時左右，當代做什麽兼職一小時能賺百八十？而且這還不算，新人們拍完公司時間，給他們自己個人賬號引流，能得到的流量呢。
估計他們再用自己賬號開直播，也不會少賺。
公司算是讓他們賺到了兩份錢。
誠然，公司更是賺，公司賬號、以及他們個人賬號流水的兩份錢。
............
而第二個賬號，就是做員工抽獎遊戲。
抽他們的午餐額度。
當然，形式不是單純的抽錢，如果單純的抽幾十一百塊，跟發個小紅包也沒區別，的造成不了什麽噱頭感和期待感。
他們定下得視頻策劃是，先抽獎餐補額度，然後讓他們選他們做想吃得東西，訂餐拿到公司來吃。
讓大家一起坐在工位上，按個分享他們所獲得的獎品，這樣不僅能加長視頻內容，也能有更強的期待感。
當抽獎第一名和最後一名放在同一個鏡頭下，也會有很強的落差感和視覺體驗。
這個道理，就可以幻想一個畫麵了.......
一個員工捧著一隻大大帝王蟹，另一個員工舉著一個手抓餅。
相比於學生的視頻，這個係列視頻拍起來就更方便了，正值飯點， 他們已然開始運作起來了。
“東西買回來了。”周一航端著一個大大的紅色抽獎箱。
在辦公室裏
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