拐點。隻要大於原來的營收，都可以繼續冠名。”趙旭直接對司光下了命令。
司光聽了大喜，見趙旭處事幹練，恭聲說：“好的，趙先生！我這就去落實這件事情。”
“等一下！”趙旭喚住了司光。
“趙先生，還有什麽事情嗎？”司光對趙旭問道。
趙旭對司光說：“讓人事部經理，帶上你的履曆，你們一起來見我。”
“好的，趙先生！”司光轉身走了出去。
司光心中暗喜，看這架勢，自己這是要被提拔的節奏啊！
當司光再回來的時候，身邊多了一個中年女人。
女人正是商場人事部的經理，她將司光的個人檔案資料交到趙旭的手裏說：“趙先生，這就是司經理的檔案。”
趙旭仔細翻瞧著，沒想到司光來“秦婉商場”隻有兩年。而正是這兩年，商場的利潤才得以大幅度增長。並且，上麵很詳細介紹了，司光做的成功企劃。
司光原來是一個房地產策劃大佬，有過多次大型成功策劃案例。隻是後來，和房產公司的老總發生了衝突，才轉投到了“秦婉”商場，當了企劃部經理。
看過司光的資料後，趙旭立刻拍板決定。
“司光，從今天開始，你出任整個東三省秦婉商場的區域總監。負責各地商場的企業工作和監督工作，有事情直接向韓副總匯報和我匯報！”
司光和蘇逸春聽了大吃一驚，沒想到趙旭會破格拔提司光。如此一來，司光的職位可以說大於蘇逸春之上。
短暫的震驚過後，司光對趙旭恭聲地說：“謝謝趙先生！”
“不用忙著謝我，你這個區域總監享受商場總經理同樣的待遇。另外，我們旭日集團剛剛在陽城接手一個新的藥廠，我準備讓你去出任總經理。你覺得自己能夠勝任嗎？”
職場一行，最講究“隔行如隔山！”但是有能力的人則不一樣，會很快去學習這一行，並且熟悉這一行，愛上這一行。
司光就是一個愛學習，重創新的人。
他一聽趙旭又是讓他當“區域總監”，又是讓他當藥廠負責人的。立刻對趙旭表態說：“請趙先生放心，我一定不辜負您的期望，做好本職工作。”
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