為了能夠趕在放假之前投入運營，穆瑾索性在春城住了下來，對店麵裝修設備購買以及人員招聘培訓等工作進行督戰。
要說起來，穆瑾好歹也是上過班，有過曆練的人，可比方丹等幾個小丫頭好多了，在她的主持下，七彩陽光從無到有，正在飛速成長之中。
有時候，蕭瀟在完成了學校的課業和‘銀杏特產’的工作之後，也加入了‘七彩陽光’的籌建工作之中，倒也加快了進度。
對於蕭瀟來說，籌建一家企業，不管大小，都能夠帶來更多的經驗和鍛煉，這種機會怎麽能錯過呢？
當初‘銀杏特產’網店組建的時候，都是蕭風一手包辦，蕭瀟那時候也是懵懵懂懂，現在想起來自己還真的錯失了一些鍛煉的機會。這一年多來雖然主持了‘銀杏特產’的相關管理工作，但是蕭瀟還是覺得自己還有很多地方需要加強。
尤其是進入滇南大學管理係就讀之後，她越發覺得理論與實踐之中存在著巨大的差異，如何在現有條件下把理論更好地融入實踐，對於每一個管理者來說，都不是一件容易的事情。
有了蕭瀟的加入，‘七彩陽光’的籌備工作陡然加快了不少，尤其是在人員招聘培訓方麵，更是如此。
設計師是一個相當自我的職業，穆瑾從來沒有接觸過人員招聘培訓等工作，方丹幾個就更加是有些手足無措了。畢竟，像她們這樣的小女孩，還都隻是出去兼職打工的年紀，何曾擔任過公司老總？
還好，蕭瀟的加入幫了她們的大忙！
蕭瀟的‘銀杏特產’網店的人員招聘雖然是四嬸孫慶梅主持的，但是蕭瀟在旁邊多少也見過一些，因此操作起來倒也不困難。尤其是鏡湖酒店幾乎每個月都會招聘新的服務員，並且進行各種培訓，蕭瀟即便是沒有吃過豬肉，也見過豬走路！
‘七彩陽光’太小，上招聘網站登記不合算，到人才市場擺攤估計也夠嗆，不過它的店麵都是在大學城附近，在附近張貼小廣告就可以了。
根據穆瑾等人商量的結果，‘七彩陽光’從早上9點開業到晚上11點，每個店麵就需要兩班員工，每班3個！這樣算下來，4個店鋪需要招聘24個崗
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