年薪已經上升到80萬RMB，配車也是變成了一輛價值高達一百多萬的奧迪A8！
隨著‘鏡湖體係’的員工不斷爆料以及媒體記者深入挖掘，‘鏡湖體係’的薪酬體係在網友麵前的輪廓也是越來越清晰。
大家都是驚歎於蕭風對員工的大方，覺得銀杏新區除了交通娛樂等方麵還和大城市有些差距之外，其他方麵都很不錯！
蕭風並不會知道，因為中秋福利的曝光，讓越來越多的人關注到‘鏡湖體係’的企業和待遇，也吸引了更多的優秀人才要求主動加盟‘鏡湖體係’。
要知道，當初‘鏡湖體係’因為草創初期，再加上位於滇西北山區，對精英人才的吸引力並不是很大。
就連‘鏡湖公司’的執行總裁楊遠航都是蕭風通過許開複的關係，親自到海州去邀請，最終才搞定的。
在過去的兩年時間裏，雖然‘鏡湖體係’的發展極為迅猛，但是人才瓶頸的局限還是無處不在，這多少也是製約了‘鏡湖體係’進一步發展的一種看不見的力量。
雖然通過了提高薪酬改善住房條件和增加福利等等辦法，‘鏡湖體係’還是無法和一些知名企業的吸引力相提並論。
以今年畢業季的招聘情況為例，‘鏡湖體係’招收到的應屆畢業生大多都是滇南以及臨近幾個省份的高校畢業生，名校的畢業生選擇‘鏡湖體係’的極少。
哪怕是蕭風的母校，今年也隻有20名應屆畢業生加入了‘鏡湖體係’，諸如海州大學北平大學等等頂級大學的畢業生一個都沒有！
蕭風並沒有想到，中秋福利居然引來了大量的高素質人才主動向‘鏡湖體係’各家企業的人力資源部投放簡曆，這也算是這一次中秋節的一個意外之喜！
今年中秋，因為‘鏡湖療養院’的存在，徐老將軍決定在療養院舉行一場中秋聚會，招待這些老同事老下屬。
作為孫女婿，也作為銀杏村的當家人，蕭風自然是責無旁貸地承擔起了聚會的籌備工作。
照顧到老幹部們的年紀和身體，蕭風特別準備了蕭家農場最好的水果蔬菜以及各種食材，親自督戰烹飪。此外，蕭風還特別把自己陳釀在‘紫竹空間’
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