萬美元以上的資金，利潤之豐厚，隻有親臨其中的人們才能感受到這一點。
自從創辦‘鏡湖集團’以來，蕭風一項秉承的理念就是要讓員工有尊嚴地活著，如何達到這一點，唯有提升薪酬和福利水平。
在銀杏村，‘鏡湖集團’普通員工的平均薪資在10萬RMB左右，中高層管理人員的收入也在同行業甚至國內企業排名中處於領先。而在‘夢幻牧場’，蕭風還是延續了這種政策，牛仔以及其他工作人員的薪酬水平和周圍比起來，高出一大截。
蕭風希望通過這種方式，增強員工對企業的向心力和凝聚力，為將來的擴張奠定良好的人力資源基礎。
蕭風三人的到來頓時讓宿營地變得熱鬧了許多，尤其是那些來自銀杏村的族人，紛紛迎上來，九叔四爺爺地稱呼蕭風和蕭晉陽。
對於銀杏村的簫氏族人來說，他們並不是每一家都能夠有條件開客棧或者圍繞‘鏡湖集團’創辦企業，最大的出路唯有加入‘鏡湖集團’工作。
這一次，‘鏡湖集團’把村子裏年富力強條件優越的年輕人可謂是一掃而空，為他們提供了優厚的薪酬待遇，讓他們漂洋過海來到美利堅。
現在，每一位基層牛仔在牧場能夠拿到2000美元左右的收入，和美利堅牛仔基本持平；當然了，在國內的賬戶上，‘鏡湖集團’還會給他們15000RMB海外務工補貼，這些牛仔現在可是高收入人群。
像陳默蕭大柏等人，已經開始成為了牧場的中層主管，收入就更高了！
高薪酬帶來的直接影響就是正在進行的第二批赴美務工人員選拔成為了銀杏村乃至整個‘銀杏新區’所有人的熱捧。
畢竟到美利堅幹上三五年，不僅可以見世麵，也能積攢下百萬身家，對於所有年輕人的吸引力可想而知！
現在，已經不僅僅是銀杏村的年輕人爭相報名，就連一些戶籍在‘銀杏新區’的重點高校畢業生，也是把到‘夢幻牧場’工作視為了畢業後第一份工作的終極目標。
蕭風看到這些族人和美利堅的同事相處得相當不錯，原本磕磕絆絆的英語口語也是急速提升，甚至還帶著一些些蒙大拿的口音。
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