待它每一次給人們帶來的驚喜。
許多看好‘鏡湖集團’發展的業內人士，每每看到‘鏡湖集團’令人咂舌的財務報告以及福利待遇，加盟的心思也就越發動搖了。
從2013年上半年開始，‘鏡湖集團’的人才擴充計劃幾乎沒有受到太多的阻礙，原本對高素質人才吸引力不足的‘銀杏新區’，如今已經成為了全國乃至海外高級人才向往的地方。
一來，‘鏡湖集團’向高素質的員工開出了和國際同行相當的薪酬，這無疑增加了許多吸引力。畢竟，天大地大，吃飯最大！
在蕭風看來，如果不能夠讓旗下有能力的員工過上體麵自然的日子，如何能成為一家成功的企業呢？
因此，自從成立以來，‘鏡湖集團’每一個崗位的薪酬水準都比國內同行略高，已經達到了國際先進水平。
此外，隨著‘銀杏新區’的成功掛牌成立，滇南省乃至國家西部大開發的政策開始向‘銀杏新區’傾斜，‘姚州機場’的擴建雙向八車道的‘春銀高速’已經進入了立項階段，都讓‘銀杏新區’的對外交通條件有了明顯改善趨勢。
當然了，吸引高素質人才的一個重要因素就是‘銀杏新區’清新的空氣美輪美奐的風景以及各種美食。
這兩年來，隨著各家商業地產公司紛紛在‘銀杏新區’開工建設新項目，這裏的生活娛樂包括城市建設，已經不弱於國內的二線城市。
從某種意義上來說，‘鏡湖集團’一家企業帶動了一座城市的發展，這在世界經濟史上並不鮮見。
以往，這種狀況都出現在沿海經濟發達地區，但是‘鏡湖集團’的異軍突起，還是讓所有人驚歎不已。
年關將近，大家都在期待‘鏡湖集團’以及‘銀杏新區’的財務報告，雖然不能參與其中，看看熱鬧也是可以的嘛。
國內的熱鬧蕭風雖然遠在海外也是有所了解，無數的網友衝上他的圍脖，詢問‘鏡湖集團’的年終獎勵方案，讓蕭風看得啞然失笑。
國人向來有替別人操心的傳統，要不然怎麽會有‘皇帝不急太監急’的說法？
對此，蕭風不好提前泄露年終獎勵的安排，又不能和粉絲們鬧僵，也隻能是發布了一條圍脖，說方案正在討論之中，總之不會比去年差就是了！
去年，‘鏡湖集團’的基層員工拿到了半年基本工資作為
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