種法律事務。
而且，因為鄧肯家族和蕭家的關係，可以預見的是，它們將會在合作中得到更多的傾斜，畢竟摩根史密斯隻不過是外人罷了。
今年夏天，已經在一家會計事務所上班了兩年的蕭芍藥也是正式離職，加入了‘鏡湖集團’，專門負責‘奇跡農場’以及‘簫氏二號’酒莊的會計報稅事務。
在此之前，蕭風倒是有意思讓蕭芍藥到‘鏡湖集團’上班，隻不過她認為自己的生活圈子一直都是在舊金山和加州，並不太想離開，因此就一直沒有答應。
這一次，‘鏡湖集團’在距離金金山不足50英裏的地方投資，蕭芍藥的加盟也就順理成章了。
除了蕭芍藥之外，今年夏天將從加州大學洛杉磯分校畢業的蕭礫也是會把‘鏡湖集團’當成職業生涯的第一步，他的第一個職務就在行政部。
‘奇跡農場’和‘簫氏二號’酒莊草創期間，各種事務自然是多如牛毛，蕭礫在行政部擔任蕭強的助理，可以獲得很好的鍛煉，為將來的打下堅實的基礎。
除了蕭芍藥姐弟倆之外，美籍德裔的姑父凱恩也是成為了農場的一份子，對於農用機械異常精通的他將會出任農場的機械主管，負責農場內數以千計的大小農業機械以及灌溉係統，倒也是人盡其才。
至於其他的族人，在各自的領域都發展得很好，他們並未加入‘鏡湖集團’的體係，依舊過著自己悠哉的日子。
其實這也是華夏文化和美利堅文化的一個差異，倡導個性的美利堅人，更尊重個人的發展和追求。
相比之下，華夏國內的家族企業恨不能把所有的家族成員都塞入公司內，弄得整個家族企業變得不倫不類的。
‘鏡湖集團’在草創期間，蕭風也是找不到更好的人手，這才讓族人在其中發揮了至關重要的作用。即便如此，包括楊遠航馬萬裏鄭霞等人在集團內部的顯要地位也是為集團的開放下了最好的注解。
有了這幾個人的示範作用，再加上‘鏡湖集團’異常眼睛的管理製度，使得其他的員工工作積極性相當高，‘鏡湖集團’算得上是國內家族企業現代化改革較好的一家公司。
現在，包括蕭軍蕭劍蕭月季等簫氏族人已經逐漸退出了‘鏡湖集團’的一線管理崗位，他們除了保留在‘蕭家資產管
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