始從銀杏村招聘100名牛仔之後，這裏就承諾我給‘鏡湖集團’在美利堅的產業最大的人力資源基地。
‘鏡湖集團’的人力資源部針對集團員工以及‘銀杏新區’居民展開各種培訓課程，為集團海外項目儲備人才。這些培訓中，除了英語會話讀寫能力之外，還有包括機械操作維護，農產品種植畜牧養殖獸醫以及紅酒釀造等等，都是集團應用相當廣泛的專業技術。
經過考核之後，這些培訓人員將會獲得前往美利堅的資格，然後按照專業技能英語能力等因素進行綜合排名，依次到美利堅的產業工作。
無論是‘夢幻牧場’還是‘奇跡農場’的基層崗位，都能夠拿到2000美元的月薪以及至少6000RMB的補貼，算下來差不多月薪兩萬RMB了，一些技術員工的收入還會更高！相比於國內的職業，收入不止翻了一倍，這讓許多還沒有結婚的年輕人趨之若鶩。
如今，在銀杏村乃至整個‘銀杏新區’，參加‘鏡湖集團’赴美務工人員培訓選拔活動成為了年輕人最期待的事情。
隨著‘鏡湖集團’的規模不斷擴大，銀杏村的年輕人都已經被集團以及各家的產業完全消化，‘鏡湖集團’倒也不會隻顧著銀杏村的就業，而是把人員選拔範圍擴大到了‘銀杏新區’。
目前，無論是在集團內工作還是到國外務工，在同等條件下，擁有‘銀杏新區’戶口的求職者優先考慮。
不少人曾經在網絡上抨擊‘鏡湖集團’的人事招聘政策存在著地域歧視，但是‘鏡湖集團’高層卻從未就此發表過任何說法，最終也隻能是不了了之！
這一次，跟隨蕭強一同前往美利堅的是200名培訓合格的新員工，他們將和前麵先期抵達美利堅的100名員工一起，建設‘奇跡農場’和‘簫氏二號酒莊’。
為此，‘鏡湖集團’包下了華夏航空的一架波音747航班，專門運送這些務工人員前往舊金山。
如今，‘鏡湖集團’在美利堅各個項目的華夏籍工作人員數量已經超過了800人，占到了整個集團員工總數的4%。
而在美利堅的項目中，華夏籍員工的比例占到了80%，這也導致了‘鏡湖集團’遭到了一些美利堅媒體的攻擊，認為‘鏡湖集團’不能為當地民眾提供足夠的就業崗位，存在一定的歧視。
若是在
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