幼兒數量達到了驚人的600萬！
作為一個至少影響1000萬家庭的企業，‘鏡湖集團’的品牌價值乃至知名度自然是直線攀升，數百億RMB的品牌價值是非常正常的！
在過去的幾年時間裏，‘鏡湖集團’就以高薪酬而著稱，尤其是當‘銀杏村’村民分紅水漲船高的情況下，人們更是把目光投向了‘鏡湖集團’的年終大會！
壽大山等媒體記者並未急著離開‘銀杏村’，畢竟‘鏡湖集團’的年終大會就在第二天舉行，與此同時還會有規模盛大的授車儀式，自然是不容錯過！
‘鏡湖集團’的年終大會方案早已經在半個月之前確定，身為董事長的蕭風隻需要簽字，剩下的具體工作自然有楊浩這個執行總裁帶著人完成。
因為在過去的2014年中，‘鏡湖集團’的營收利潤都有大幅度地提升，蕭風這個老板自然也不會太過吝嗇，為員工們準備了相當豐厚的一份新年禮物。
一直以來，蕭風都一直堅持著讓員工們過上富裕而有尊嚴的生活，既然集團能夠掙錢，沒有理由讓員工們吃糠咽菜！
‘鏡湖集團’目前的員工人數為16580人，相當於‘銀杏村’居民的14左右，占據了‘銀杏新區’長住人口的8%左右。這些員工是整個‘銀杏新區’的中堅力量，他們收入的多寡在很大程度上決定了‘銀杏新區’經濟活力的大小。
事實上，在過去的兩年時間裏，‘銀杏新區’的房價在持續的穩中有升，‘鏡湖集團’的員工貢獻了相當的力量。
對於平均年收入超過15萬RMB的‘鏡湖集團’員工，‘銀杏新區’不足一萬的房價實在算是很低，許多員工往往存上兩三年的收入，既可以付得起首付。至於那些集團中層乃至高層管理人員，甚至可以依靠一年的收入就可以全款購房，‘房奴’這個字眼對於‘鏡湖集團’的員工們來說，並不存在！
‘鏡湖集團’在2014年的薪酬支出為25億RMB，這僅僅占到了集團營收的1。7%，比例相當低。因此蕭風決定加大年終獎勵的發放方案，讓全體員工都過上一個喜慶歡樂的春節！
對於蕭風的決定，公司內的其他高層包括簫氏家族的成員，都沒有提出太多的異議，總不能太過吝嗇吧？
不過，蕭風的決定並未提前透露，員工們還一直蒙在
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>