表露這種意思，要不然就會給集團帶來大……麻煩。
麵對媒體的提問，蕭強說得頭頭是道，隻不過還有一個潛在的意思他沒說清楚，那就是華夏員工的招聘成本要比老美低得多。
以‘二號酒莊’的一位基層員工來說，納帕穀這裏老美的平均薪水不會少於2500美元，而且老美還是按點上下班，可沒有加班或者額外工作的習慣。但是從‘銀杏新區’招聘一位員工，每個月1600-2000美元左右的薪水，哪怕再加上一年往返機票，一年成本還是要比一位老美員工低8000美元左右。
整個‘二號酒莊’的基層員工達到了驚人的1000名，這樣算下來就是八百萬美元，另外華夏員工比老美更加勤勞，又是自己人用起來順手。
種種因素結合之下，‘鏡湖集團’在整個北美地區的產業中，1萬2000名員工，隻有2000名是老美，剩下的都是從國內招聘來的老鄉。若不是為了留下一些老美裝點門麵，應對媒體以及當地政府，‘鏡湖集團’甚至都想全部招聘華夏人。
現在，在‘銀杏新區’最時髦的事情就是參加‘鏡湖集團’免費提供的英語技能培訓班，然後到美利堅去打工。
在美利堅的農場牧場和酒莊工作，其實就和在國內去其他地方打工差不多，一年回一次家，但是每年至少有12-15萬RMB的收入，這可是國內無法比擬的。‘銀杏村’的村民因為有巨額分紅，對這樣的工作崗位可不會感興趣，但是那些年收入在2萬元以下徘徊的山民們，相當珍惜。
就這樣，‘銀杏新區’也成為了滇南遠近聞名的海外勞務輸出地，每年可以為當地帶回超過一億美元的外匯收入，令人刮目相看。
‘銀杏新區’管委會對此也是大力支持，得知‘鏡湖集團’在美產業還會有更大的發展，對於‘鏡湖集團’的培訓也是給予了極大的幫助，請來了講師，提供了教學場所。‘銀杏新區’外出勞務的鄉親們，都要經過嚴格的語言技能培訓，合格之後才能拿到許可證，這也是為‘鏡湖集團’節省了更多的時間和精力，提高了企業效率。
記者們在‘二號酒莊’參觀采訪的時候，除了豐收的葡萄園引起他們注意之外，酒莊內的高端度假酒店以及大批來自華夏的遊客也是讓他們頻頻側目。
一問之下，才
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