因此當蕭瀟從東京飛回‘銀杏新區’坐鎮‘銀杏美食’的時候，她圍脖頁麵立刻被眾多狂熱的粉絲所占領，大家都湧入了‘銀杏美食’的官方旗艦店購買各種年貨禮包
‘銀杏美食’網店順勢推出了各種特別套裝，其中裏麵加入了各種和蕭瀟蕭風有關的元素，進一步刺激了消費者的購買欲望。
作為電商領域的佼佼者，‘銀杏美食’的一舉一動都是備受關注，眾多財經媒體專業雜誌對於‘銀杏美食’網店的各種促銷手段進行詳盡的分析，倒也是讓網絡變得更加熱鬧。
其實，蕭瀟以及‘銀杏美食’的高層心裏都清楚，網店的快速發展並不是依賴於營銷手段，更多的是因為紮實的產品質量。
縱觀‘鏡湖集團’的發展之路，它的營銷戰略隻能說是‘中規中矩’，它的強大是建立在優質產品的基礎上，營銷手段隻不過是輔助罷了。
蕭瀟返回‘銀杏新區’坐鎮，讓‘銀杏美食’的員工如同打了雞血一般，大家走路都是腳底生風，都希望把自己手頭上的工作完成得更好。
對於那些8年前就陸續加盟‘銀杏美食’的老員工們來說，蕭瀟的出現讓他們重溫了當年創業的激情，這種感受極為難得；至於在那些新員工的心裏，蕭瀟就是一個傳奇，她的到來本身就是一件激勵人心的事情。
就是蕭瀟也是沒有想到，自己這兩年極少出現在‘銀杏美食’的辦公區，但是卻依舊保持著巨大的影響力，這讓她極為欣慰。
蕭瀟也沒有太多指手畫腳的舉動，畢竟網店的運營已經擁有了自己的規章製度，作為執行總裁的她不需要事事親力親為。
不過，蕭瀟的一個舉動還是讓所有的員工歡呼雀躍，甚至一些年輕的員工在辦公室裏高呼‘女神萬歲’這樣的口號。
其實，這些措施說起來也很簡單，那就是承諾年底增加20%的特別獎金，對比‘鏡湖集團’年終獎金的龐大數目，20%的增幅足以讓員工們驚喜萬分。
在‘鏡湖集團’的企業文化中，讓辛勤付出的員工能夠和企業共同享受成長帶來的紅利一直都是一條很重要的理念。
這兩年，隨著簫氏家族財富的迅速膨脹，蕭家上下對於年終獎金的重視程度也是不斷上升，這也是數萬名員工的福音！
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