‘鏡湖集團’舉行創立10周年慶典，對於現場的6萬名集團員工來說，無疑是值得驕傲和自豪的一件大事，因此大家的參與熱情都相當高。
許多員工外出的時候，人們一聽說他們是‘鏡湖集團’的員工，臉上的豔羨神情是無論如何都無法掩飾的，畢竟‘鏡湖集團’的福利待遇在全國範圍內都能夠稱得上是數一數二的。
如此一來，‘鏡湖集團’的員工很容易就培養出一種集體榮譽感，對於集團的事務更加上心，普遍存在‘主人翁’的意識。
像今天的10周年慶典，許多員工都是自發地穿上了自認為最好的節日盛裝出席，並不希望自己在新聞畫麵上的糟糕形象給集團抹黑。
芒果衛視鐵三角在台上進行暖場，現場音響放出了各種激昂的音樂，員工們也是相當配合，嘹亮的歌聲響徹天際，讓前來慶祝的嘉賓都是驚歎不已。
在大國企時代結束之後，人們就已經很難看到像‘鏡湖集團’這樣擁有著強大凝聚力向心力的企業，這些樸實員工的表現著實讓人眼前一亮。
“小風，集團員工的精神麵貌很好，這才是我們工人階級的光榮！”秦援朝出生在帝國建設之初的50年代，從小生活在國企大院的他對於當年工人階級當家做主的盛況相當懷念，如今看到眼前令人振奮人心的畫麵，也是相當激動。
“企業要有執行力戰鬥力，關鍵還是在人身上！”蕭風點點頭，笑著說道：“如何讓員工把企業當成家，這是我們許多深思的問題！除了物質方麵的激勵之外，集體榮譽感也是不可或缺的！”
在過去的10年時間裏，‘鏡湖集團’都習慣於每年年終為表現最好的員工頒發各種巨額獎勵，甚至於員工的家庭也都能夠受益不少，這無疑極大地增強了員工的向心力。
比如，一旦員工獲得‘鏡湖集團’‘優秀員工’的稱號，他（她）的配偶或者直係親屬在‘銀杏新區’之內開設的店鋪都會獲得一定的管理費房租減免，員工的子弟可以贏得一定額度的助學金等等。
‘鏡湖集團’向來擅長打‘家庭牌’，往往會根據員工在集團內部的表現讓他們的家庭獲得更多的好處，這也就可以牢牢地把員工綁在集團這架戰車之上，員工家屬對集團事務的支持也是能夠讓集團的發展變得更加順暢。
相比於那些從
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>