來自各個崗位超過8萬名員工的齊心協力，才是更大的推動力。
因為‘鏡湖國際’的關係，聖誕節被集團定位為和中秋節同等級的節日，雖然國內部分並不會放假，但是同樣的過節福利還是不會少的！
參照‘鏡湖國際’的標準，國內員工的過節費也是10000RMB，當然了這個過節費也包括了元旦的過節費，大家對此也沒有任何的意見。
當‘鏡湖集團’‘雙旦節’過節費的金額在網絡上曝光之後，立刻引起了網友們的各種羨慕嫉妒恨。
這幾年來，因為各種政策的嚴格執行，不少機關事業單位壟斷性國企，都不敢明目張膽地向員工發放巨額過節費，而私營企業們即便效益很好，老板也是不會如此大方。
也隻有‘鏡湖集團’這種效益極佳老板大方到極點的私營企業才有可能向員工發放巨額過節費。
10000RMB，相當於不少白領一個月的薪水，而這僅僅是‘鏡湖集團’的雙旦節過節費，如何能不讓人們羨慕。
當然了，了解‘鏡湖集團’作風的人們自然能夠預料到，在即將到來的春節，‘鏡湖集團’有可能向員工們發放更為巨額的年終獎金。
要知道，在即將過去的2018年，‘鏡湖集團’實現了超過100億美元的純利潤，這對於一個員工總數才堪堪突破8萬人的企業來說，無疑是巨大無比。
即便‘鏡湖集團’隻是拿出純利潤的10%當做年終獎發放，平均每一位員工都能夠拿到超過一萬美元的年終獎金！
一樁樁事實讓‘鏡湖集團’成為了華夏地區乃至全球最佳雇主，越來越多的全球經營紛紛向‘鏡湖集團’遞交的求職信，幾乎每一個崗位都會吸引數以千計的競爭者，‘鏡湖集團’的員工素質也在快速提升。
目前，‘鏡湖集團’每有一位員工退休或者離職，他的崗位立刻就被人搶破腦袋，受歡迎程度可見一斑。
除卻‘鏡湖集團’穿各樣初期加入的低學曆員工，目前要想加入‘鏡湖集團’，哪怕是最基層的一線農場員工，沒有本科學曆以上，都沒有辦法競爭過其他人。
關於這個現象，網絡以及各路媒體也都進行過熱烈的討論，‘究竟本科生到‘鏡湖集團’當牛仔究竟是實現價值還是浪費教育資源’，倒也是引起了廣泛的關注。
在
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