會派出二線隊參加足總杯和聯賽杯的比賽，由此減少一線隊成員的比賽場次以及受傷幾率；至於歐冠聯賽的最低目標由四強降低為小組賽出線，畢竟紐卡斯爾聯隊是衛冕冠軍，小組賽就被淘汰，對於品牌形象的損傷實在是太大。
別看現在球隊的英超排名岌岌可危，但是蕭大鵬阿蘭……希勒等俱樂部高層心裏都清楚，當球隊放棄其他三條戰線之後，球隊就能夠在聖誕節前後最緊張的魔鬼賽程中取得更大的領先優勢，最終衛冕聯賽冠軍成功！
職業足球的成功，並不僅僅是場上隊員的努力，場下教練員的排兵布陣，場外俱樂部高層的運籌帷幄，都會對球隊的成績產生巨大的影響。
因此，在賽季之初，紐卡斯爾聯隊就根據球隊的實際情況製定了符合實際的目標，這對於統一球隊思想，有著至關重要的作用。
別以為隻有國內的單位會有思想動員，國外的俱樂部也是一樣的，隻不過換了個說法，那叫‘願景目標’罷了！
球隊的狀況以及目標製定都讓蕭風放心，他也就安心在‘納魯島’度假，並不會對球隊的具體事務指手畫腳。
這也是蕭風贏得‘鏡湖集團’內部高層和員工高度擁護的重要原因，因為蕭風這個老板是個甩手掌櫃，隻負責集團的大方向，而不會幹涉員工的日常工作，這樣一個老板又豪爽大方，如何能不成為‘華夏好老板’？
當然了，蕭風的放手並不是大撒把，無論是集團董事局還是蕭風個人，都牢牢控製了集團的財務和人事大權，來自全球三大會計事務所的精英第三方監管也是深入企業的每一個角落，讓蕭風能夠事無巨細地掌控集團的動向。
在這種情況下，‘鏡湖集團’的產業隻要是在蕭風規劃的方向前進沒有偏離，蕭風就不會去計較那些細枝末節，這樣一來底下的員工有自主權，蕭風也落得輕鬆。
‘鏡湖集團’創辦12年以來，一直都延續著這樣的運行模式，事實證明，這樣的管理模式挺好，‘鏡湖集團’的高速發展無疑是最好的證明。
當然了，其他的超級富豪要想像蕭風這樣瀟灑幾乎是不可能的，因為他們的企業的核心競爭力充滿了許多不確定因素，一旦沒有嚴密把握，就有可能會發生偏移。
‘鏡湖集團’則不然，集團最核心的競爭力
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>