出突出貢獻的精英員工，才能夠獲此殊榮！
這幾天，‘鏡湖集團’陸續公布了各個檔次優秀員工獲得的獎勵，從價值上千萬的超級跑車數百萬的別墅上百萬的電梯公寓到最低檔的代步車，應有盡有。這些獎品都是‘鏡湖集團’後勤部門向優秀員工獲得者征詢之後得出的結果，最符合員工們的需求，並不是硬攤派。
這是‘鏡湖集團’人性化管理的具體體現，凡事都把員工的需求擺在第一位，尤其是這種事關獎勵的事情，擁有著更多的彈性。
這也是員工們對集團管理層相當擁戴的重要原因，因為不會有人願意在年終大會上領回來一大堆家裏不需要的東西，哪怕這些東西價值不菲，也不見得是員工家庭所需要的。
從獎勵方案確定之後，‘鏡湖集團’的員工大抵上知道了自己究竟能夠獲得哪個獎勵檔次，隻不過礙於保密條款，不能公布罷了。
不管獲獎檔次的高低，都沒有影響到員工們的工作積極性，畢竟集團的績效管理係統還是很公正的，員工對此並無異議。
這些年來，‘鏡湖集團’賞罰分明的管理製度以及人性化的管理細節，讓它成為了員工最擁戴的雇主，員工不滿意企業狀況而跳槽離開的情況極為罕見，大部分的離職都是有其他企業開出更好的條件，擁有更好的發展空間才離開的。
根據人才市場上的數據顯示，要想從‘鏡湖集團’挖到已經員工，其他的企業需要開出高於原來薪水三分之一的年薪，並且承諾更好的管理位置，才有可能成功。
一般來說，‘鏡湖集團’的員工是不太樂於到其他企業工作的，畢竟這裏擁有著全世界最好的工作環境，國際一流的薪酬體係，更為重要的還能經常吃到‘鏡湖集團’的頂級食材，這才是最重要的原因。
‘民以食為天’，沒有什麽不能用一頓美食解決的問題，如果有，那就兩頓！
這兩天，‘銀杏廣場’上的豪華車展成為了遊客們最喜歡的拍照地點，在圍脖和朋友圈裏，都是‘銀杏廣場’形態各異的豪華汽車在刷屏，令人羨慕不已。
在車展的隔壁，‘銀杏年貨節’正在如火如荼地進行之中，不僅僅是銀杏市的居民在逛年貨市場，就連附近的姚州市南詔市和慶州市，都有不少遊客自
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