蕭風徐夢瑤和集團高層花費了一整天的時間視察集團的生產一線，甚至午餐都是在食堂裏和工人們一起吃，這也是集團的傳統，管理層和一線員工都是吃同一個食堂，沒有大鍋飯和小灶之分。
在‘鏡湖集團’快速發展的過程中，‘公平’‘一視同仁’的概念一直貫穿了企業文化的建設，這才是‘鏡湖集團’凝聚力極強的重要原因。
在‘鏡湖集團’之中，職位有高低之分，但是一線員工乃至清潔工的地位並不見得比管理層差到哪裏去，每個人對企業的貢獻各有不同，在績效表上可以清楚地反映出來。
在‘鏡湖集團’，除了集團最高層因為擁有分紅權而收入遠超普通員工之外，普通的管理人員收入未必能夠比得上那些一線員工和技術骨幹，更多地付出自己的勞動和智慧的員工，除了能夠獲得更高的薪酬之外，在集團內部的地位也更高。
縱觀‘鏡湖集團’成立12年以來的年終獎勵計劃，受獎勵大多都是在一線生產科研領域有著突出表現的員工，行政管理等崗位的員工獲獎比例相對較低。
這種傳統也是讓‘鏡湖集團’的員工更願意到更辛苦的一線崗位工作，坐在辦公室吹冷氣的日子雖然輕鬆，但是卻沒有更高的收入，也不會有更多的上升空間。
不得不說，和國內許多企業的情況截然不同，‘鏡湖集團’重視一線員工的做法取得了更好的效果，這種管理模式也被外界認可，並且推廣開來。
蕭風帶著集團高層視察一線員工生產生活狀況的新聞通過集團隨行宣傳幹事拍攝的視頻圖片很快就在官方網站以及圍脖上公布，許多關注蕭風的粉絲們都是第一時間看到了這些新聞，並且很快在網絡上傳開。
對於網友們來說，‘鏡湖集團’的員工食堂是一個很神奇的地方，因為根據傳言，這裏的夥食水平是世界上最高的，‘鏡湖集團’的員工享受著令人羨慕的美食。
當網友們看到蕭風這個‘世界首富’也是在員工餐廳裏津津有味地吃著員工餐，更是證實了傳言的真實性。
‘鏡湖集團’作為世界上頂級的食材供應商，自然不會虧待自家員工，為了滿足近10萬名工作在‘銀杏市’的員工需求，集團花費巨資在總部牧場乳業基地以及‘蕭家農場’等等地方建設了10個員工食堂，全部按照世界一
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