務質量，並且打擊假冒偽劣產品。
這些景區的舉動都在後續幾年取得了良好的成效，越來越多的有識之士清楚，旅遊產業的發展並不能依靠‘宰客’‘黑心景點’來實現，‘鏡湖景區’的成功做出最好的示範。
不經意之間，‘鏡湖景區’為精華華夏旅遊產業貢獻了屬於自己的力量，許多專業人士都把‘鏡湖景區’的許多規範措施作為旅遊景點的標準，逐漸在全國範圍內推廣開來！
尤其是‘鏡湖景區’在香江H股成功上市之後，這裏的一舉一動，每一項措施，都是成為了業內人士研究的對象，被人用放大鏡來審視。
蕭風一行抵達‘玉帶休息站’的時候，立刻引起了轟動，隻不過周圍的安保人員還是讓粉絲們的熱情稍微冷卻了一下，並沒有湧上來影響蕭風等人的正常行動。
休息站的餐廳早就得到了通知，為蕭風一家以及隨行的安保人員準備了午餐，雖然在4000米的海拔上，條件相當簡陋，但是餐廳還是準備了相當不錯的四菜一湯，可謂是煞費苦心。
對於餐廳的準備，蕭風也沒有生硬地拒絕，而是按照遊客的標準用自己的員工卡支付了餐費，這也是‘鏡湖集團’的嚴格製度，所有員工都是一視同仁，並不會因為他是集團董事長就可以獲得優待。
當然了，餐廳為蕭風一家準備的午餐自然比普通遊客要更加用心，無論是食材原料廚師手藝以及烹飪過程，都會更加精益求精。
對此，蕭風也沒有太過苛刻，畢竟自己也難得來一次，員工們的積極熱情都是在情理之中，沒有必要苛求。
在‘鏡湖集團’的企業文化中，規矩是死的，而人是活，在不影響企業製度執行的前提下，稍微放寬一些，更具有人情味，才是一家企業應該有的樣子。
吃過午餐，蕭風和妻子帶著孩子們到後廚向辛勤工作的廚師們致謝，要知道這些廚師每天早出晚歸，在海拔4000米以上的高度堅持高強度的工作，是值得欽佩的人。
‘鏡湖集團’的輝煌，就是建立在無數一線員工辛勤工作的基礎上，妮妮幾個孩子們從小就錦衣玉食，坐擁數十億美元的龐大財富，也UShi如此，越是要懂得感恩。
帶著孩子們到後廚向廚師和工作人員們致謝，也是蕭風和徐夢瑤向來的習慣，抓住每一個機會進行‘機會教育’，這對於孩子們的成長，有很大的作用。
沒有什麽人生下來就高人一等，蕭風就是要讓孩子們從小就明白一個道理，沒有什麽應該不應該，當他們在享受的時候，應該要想到有許多人正在為他們的享受而勞碌奔波。
因為家族龐大的財富以及人脈關係，蕭風對於孩子們的未來並不擔心，但是他希望孩子們能夠成為更好的人，擁有底線也懂得感恩，這才是最重要的！
在這一點上，徐夢瑤和蕭風的看法高度一致，這樣一來兩個人在孩子們的教育上，極少
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>