美元，這樣的數字即便是在物價較高的美利堅，也屬於高水平的層次。
要知道，那時候‘鏡湖集團’購入所有土地的資金也才超過一百億美元，如此龐大的投入，也隻有財大氣粗的蕭風才能做出這樣的決定。
這樣的投入現在回頭再看還是相當劃算的，畢竟美利堅是一個人力成本極高的地方，增加基礎設施建設投入而減少人力資源成本，對於企業的發展有著極大的好處。
目前，不少美利堅一線員工的周薪都達到了800美元，而且這些外國恩動不動就要休假，‘加班’這種詞匯是不會出現在他們的身上，這也是讓蕭風相當煩惱。
若不是迫於美利堅政府以及當地人……權……組織的抗議，蕭風甚至希望所有的員工都聘用更加勤快實惠的華夏人墨西哥人以及印第安人，而不願意請來這些白人大爺和黑人大佬。
‘奇跡農場’的20萬員工中，其中一半來自於華夏，確切地說是‘銀杏市’周邊的縣市，這些員工在國內進行了嚴格的培訓，過了語言關以及進行現代農業技術培訓之後，才會派駐到‘奇跡農場’。
和他們一樣，在不遠處的‘夢幻牧場’‘夢幻景區’和‘二號酒莊’，還有大概五萬名華夏員工在為‘鏡湖國際’辛勤工作，他們是‘鏡湖國際’賴以崛起的基石。
這些華夏員工，勤勞能吃苦並且能夠不打折扣地執行集團的各種決策，集團在基層的執行力大多都是需要這些華夏員工來帶動。
一般來說，這些一線華夏員工的年薪在20萬RMB左右，折合美元也不過三萬多一點，平均每個月的薪酬大概為3000美元！
與此同時，‘鏡湖集團’為這些員工支付的薪酬還有一部分是直接在國內用RMB結算，這樣一來既可以節約了集團的外匯餘額，也可以讓員工們減少了許多麻煩。
畢竟，絕大多數出國務工的人員，都是要把美元換成RMB寄回家裏養家糊口，集團的靈活結算方式深受員工的歡迎。
除了占據一半的華夏員工之外，‘奇跡農場’中最多的是皮膚黝黑的墨西哥人印第安人，這些員工勤勞樸實，極少偷奸撒滑，和所謂的‘工會組織’保持著足夠的距離，這才是雇主最喜歡的員工。
‘奇跡農場’把這些墨西哥人印第安人的薪酬提升到和普通白人黑人同等的水準，更是得到了更多的擁戴。
別看美利堅是一個標榜著‘平等……自由’的國度，但是各種……種……族……歧視依舊是無處不在，讓人防不勝防。
比如，在一家美利堅企業中，同個工種崗位的薪酬，白人黑人會比其他人種要高出10個百分點以上，甚至更多。在絕大部分的美利堅企業中，更辛苦更危險的崗位往
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