各項測試
進入人才市場，葉雲舒才發現，這行政樓內的布局，就像是一個商業廣場一般，從一樓到頂樓，一覽無餘。
人才市場內的人也非常多，但並不顯得雜亂。
有一條專門供招人的走道，而求職的人，就站在一旁，擺出他們精神狀態最好的一麵，在他們的身邊，還立著一個牌子，每個牌子的模樣都是相同的，蓋著同樣的章，牌子上，寫著求職者的基本信息，以及價格。
在這裏，沒有那種喧鬧，求職者們也沒有著急推銷自己，他們身旁的牌子，就是對他們最好的介紹。
這種人才市場，葉雲舒還是第一次見，顯得非常好奇。
米蘭給葉雲舒解釋，這個人才市場，其實就類似於一種中介中心，但他們有著一種自己的考核手段，前來求職的人，將經過這個中介中心的考核，根據他們的個人能力，得到一個綜合年薪價格。
聽米蘭這麽一說，葉雲舒大概明白，米蘭是想怎麽給蕭陽估價了。
這個人才市場，在杭市是非常出名的，而且他們隻做高端，可以見到，來這求職的，最低都是年薪二十萬起步，且每個人都有專業的特長領域，一些人，更是精通數個特長。
當老板從這裏將人招走後，會付給人才中心一定的中介費，而求職的人，在鑒定自身技能等級的時候，也會付給人才中心一定的費用，並且繳納一定的押金，從業一年後可以退還。
人才中心的鑒定結果，是非常權威的，當老板發現，自己從人才中心招的人，根本達不到人才中心鑒定的等級時，人才中心會將中介費雙倍退還，求職人的押金也會被扣押，總而來說，想在這個人才中心搞貓膩，是非常難的。
葉雲舒在米蘭的帶領下，轉了一圈，那些年薪二三十萬的人中，有不少都是葉雲舒需要的人才，不過，葉雲舒現在的心思並沒有在招人上，她也想趕緊給蕭陽做一個價格評估，事關蕭陽，讓葉雲舒感覺非常有意思。
對於這個價格評估，蕭陽本
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