“那你是怎麽知道麗時貿易和杜山時有關係的？”高威問道。
“王昊親口告訴我的，他很清楚地記得麗時貿易的貸款資料是紫金支行的行長劉天貴親手交給他的，劉天貴還特別提醒他這筆業務是杜山時交辦的，可千萬怠慢不得。王昊還怕自己記不得細節，特意打電話給同事楊蘭，問她曹安山在不在，如果不在趕緊把麗時貿易的審查報告發給自己。”
“曹安山也是杜山時的人？”
“也算是吧，王昊說曹安山是上任行長從中行挖來的，可是還沒等安置好，上任行長就被杜山時擠走了，曹安山的處境就尷尬了，前朝臣子新皇不愛，何況是在零售業務審批崗這麽有權利又沒有什麽技術含量的重要崗位，友商銀行不知道有多少人紅著眼睛等著他被換掉自己好接位，曹安山還真是人物，雖說沒了後台，但人家放得下架子，三天兩頭就去杜山時那裏送些禮、匯報下工作，順便還打小報告把周邊同事在幹啥，說了些啥詳詳細細告訴杜山時，難怪杜山時經常得意洋洋地說，別看自己經常不在銀行，但行裏的一切自己了如指掌，誰也不要調皮。就因為這項技能，曹安山不僅沒有被清洗掉，反而被提拔當上了風險內控部的副總經理，部門有個這麽喜歡打小報告的人，吳曉和王昊平時說話做事都特別謹慎，就怕一不小心說錯話就被人搞到杜山時那去了。”
“我想杜山時一定是利用了某種見不得人的手段當上了友商銀行的行長，上任後又幹了不少壞事，所以他每天都在小心提防身邊所有人，特別是銀行員工，他擔心有人告他的狀，做些對他不利的事情，整天處於惶惶不可終日的狀態，可是他不是明成祖朱棣，沒辦法設立東廠等特務機構，利用曹安山這種人來監控員工的一舉一動正好滿足他內心陰暗的想法。”高威分析道。
“他們的工作環境還真夠惡劣的，哪像我們這裏有啥說啥，想說啥說啥，歸根到底，有什麽樣的領導就有什麽樣的企業文化和工作氛圍哈，如果領導為人正直，做事光明磊落，帶出來的團隊人人積極向上，團隊氛圍活潑、協作、開放，對於打小報告的人他隻會鄙視、厭惡，敬而遠之，而那些心胸狹窄、行事遮遮掩掩的領導，他們的團隊中往往充滿了提防彼此、相互猜忌和打小報告的惡劣風氣，員工們在這樣的環境下，很難專注於工作，而是要花費大量精力去猜測領導的意圖，去應付複雜的人際關係。我真慶幸自己一進入職場就遇到了高隊和李隊你們兩位好領導，給了我真麽好的工作環境，如果要我一天到晚麵對那些喜歡打小報告、喜歡勾心鬥角的人，我寧願辭職不幹也不與他們為伍。”楊靈一臉不忿。
“喲，這是在表揚我和李隊？不過這馬屁拍的接地氣，我能接受。”高威笑著說道。
“我可不是在拍馬屁，我說的是心裏話。”楊靈嘟噥道。
高威似乎沒有聽見，他
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