此時，總裁辦公室裏，國際部的總經理也戰戰兢兢地跟了進來：“總裁，對不起，都是我管教無方——” 今天這一鬧，國際部可真要跟著出名了！ 斜了他一眼，封以漠的不滿是不言而喻的：“要是今天來個考察團、參觀團，公司以後的生意，還用做？” 一群人圍攻一個女人，還是新來的員工，真夠給他長臉的！ 幸虧有驚無險！ 倒抽了口涼氣，總經理的頭又低了幾分： “以後，我一定加大管理力度！有事情、有矛盾內部消化，一定不會再讓事態擴散，給公司造成不良的影響，請總裁再給我一次機會！今天的事兒，也是新來的員工年輕氣盛、不懂事，才吵開的，總裁，Jennifer的業務能力是有目共睹的——” 扭頭，莫言不忍直視地閉了閉眼睛。 位上，封以漠的臉直接就拉了下來： “你的意思，新來的員工就該無條件地先頂雷，業務能力好的，是不是橫行無阻，連我都該讓位了？公司什麽時候有這種規矩？” 原本隻是想留個優秀的屬下，猛不丁地，總經理就意識到自己的立場站錯了，當下後背都濕透了一片： “屬下失言！” 頃刻間，封以漠真是火大的不行，欺負他老婆欺負到什麽份上了，都水落石出了，還要往她身上潑盆髒水！ 突然間，他意識到，公司的員工變動率太低，是不是讓這些人也開始有恃無恐了？業務再好，品行有問題的人，他敢用嗎？爬地越高，一旦反水，他不摔得更慘？ 指尖輕點，封以漠道： “通知人事主管，下午開個會！所有人事聘用合同，即日起，由五年製改為三年製，到期，一律重新評估，人品有重大問題、損害到公司形象與利益的，不再續簽！專門成立一個新員工入司培訓、監察部門，我絕不允許像今日這般因為新老員工個中矛盾的問題導致新型人才流失的情況發生！進了我的公司，都是我的員工，一律一視同仁！同樣的，犯了錯，不管是誰，多
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