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工資來算！”
當管理，最精明的便是懂得製造底層之間的矛盾來轉移壓力，然後再跳出來當個救世主，讓他們記住你的好。
盡管這麽做，得來的好處大頭也是屬於老板的，但對於像陳顧現在這類身份的人來說，少了麻煩有了業績，才能更快的往上爬。
又或者是像陳顧一樣，更直接的得到足以躺平數錢的條件。
瞧著下麵這幫人吵的也差不多了，陳顧明白他是時候站出來了。
“大家安靜！”
“我知道，這個主管的位置我才坐了一周時間，有很多人都還不怎麽信任我，但我們是一個team，要為集體而奉獻，為集體而上進！”
“實不相瞞，這一周時間我搬著躺椅躺在各處並不是在睡覺，而是在觀察，然後到現在我已經對外門的工作有了一個大致的總結，並為我們部門製定了一個相對來說比較公平的方針。”
“工作種類每周輪換，當然如果有人不喜歡某些工作，也可以申請退出該項工作輪換表，但為了公平性，申請退出一項工作輪換就要扣除一定的薪資補償給沒有退出的人。”
“大家覺得怎麽樣？”
於是，場下的外門弟子們又一次情緒高漲的議論起來。
“聽起來不錯啊，這樣每個人幹的工作就都是一樣的了，誰也不需要再抱怨。”
“沒錯，要是因為受不了，不想幹某個活兒，扣除一些薪資補償給別人也是應該的，畢竟一個人退出，留下的人就增加了在這項工作中進行的時間。”
“是鴨是鴨，而且往好方麵想，某項工作退出的人多了，還留下的人掙的不也是更多了嗎？這才是真正的按勞分配，很公平啊！”
聽著下麵的人開心的議論，陳顧偷偷的笑了，因為他這樣安排的好處，並不是隻有表麵這些而已。
外門中每個人或多或少都有不想做的工作，而這些人每退出一項工作輪換所需要扣除的薪資都會經過一種複雜的算法計算，然後再補償給其他人，扣除與補償之間，多少都會存在一些漏資，而漏資就全流進了陳顧的口袋裏。
申請退出某項工作輪換的人多了，漏資也會越加越多，無形之中陳顧便吸了所有外門弟子們的血，而這些人，還在為他拍手叫好呢。
雖然這種吸血的方式比較保守，而且吸的不算很多，但對於隻想在外門甩手躺平的陳顧來說，就已經足夠了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>