，還準備了一份工資提升規則。
這一份工資提升規則，讓員工們在沒有晉升位置的情況下，依然提升自己的薪酬！
在某種程度上講，一些底層員工的薪酬，甚至有可能比使他們的領導薪酬還要高一點點。
因為，按照秦風的計算，所以員工在晉升崗位後，他們的薪酬將會回到基礎應酬上，然後，再通過努力工作，一點點提升。
這樣的薪酬方式，他不知道好不好，這是模擬世界和他的大係統技能，通過大量心理學、行為學、社會學等數十種學科而折騰的規則。
至於這規則能否實行，能不能被以後的員工們接受，那就要看今後的發展了。
整個總部大樓空蕩蕩的，為了讓這個總部大樓盡快運轉起來，秦風決定要招聘人才，瘋狂的招聘人才。
雖然現在剛剛過了聖誕節，已經是年末了，但，他依然在網絡上，在各大院校，瘋狂傳遞招聘人才的信息。
本來，他以為這一次招聘，因為年末的緣故，隻能招聘很少一些員工。
然而，當他在各大網絡上發布信息，讓一些獵頭公司給自己幫忙，在各大院校投放了招聘員工信息後，六扇門對外公開的招聘郵箱，瞬間就被數十萬份的簡曆占據了。
若非有模擬世界瘋狂處理這些郵件，恐怕他的郵箱早就被郵件給弄爆了。
大量郵件被模擬世界所整理，然後通過崗位對比，建立各種檔案。
同一個崗位上的競爭者最後再進行一次比較，剔除一些不合格的，剩下的，直接發送麵試邀請函。
伴隨麵試邀請函的，還有報銷來回路費，報銷食宿的信息。
與此同時，秦風也在藍海市的勞務市場上招聘一些中年保潔阿姨，希望這些保潔阿姨們能夠提前上班。
然而，因為年關臨近，很多保潔阿姨們全都沒有時間上班，所以......保潔人員極度缺少。
“這棟大樓最重要的就是保潔人員！”
“如果沒有足夠的保潔人員，這棟大樓的環境會相當惡劣。”
然而，想要招聘足夠的保潔人員，真的很難。
心中憂愁，他心情有些不好。
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