被裝扮成一個茶話會的形式。並且在會場裏還有一排長長的桌子擺著自助食品。與其說這是一場招標會，到不如說這是一場招友會來得恰當。
展覽廳的正中央有一個敞開式的講台，講台上設有寬大的投影和音響設備。三家竟標的企業輪流上台開始講解自己企業產品和企業背景，發展情況等。一邊講一邊還播放著企業的一些視頻簡介。
綠色農植公司第一個走上講台向嘉賓介紹自己的企業。介紹人是一位漂亮的女孩。水靈靈的大眼睛仿佛會說話一般，她的一言一語，一舉一動很富有感染力，聲音也特別的清脆，並且講話妙語連珠。時不時地來上幾句俏皮話，把觀眾的熱情都給帶動起來了。把原本比較枯燥的企業介紹說得活靈活現的。我看著這個漂亮女人心裏覺得綠色農植公司確實是人才濟濟的。這種漂亮的女孩怎麽就沒讓我碰到呢？
“老師，她是誰啊？”我好奇地問李富成。
“嗬嗬！她可是綠色農植裏比較有名的人物。專管廣告策劃和市場推廣的好手。”李富成看著漂亮女孩的表演大點其頭。
K！說了半天等於沒說。我看著李富成欣賞的表情有點鬱悶。
“呃~~~！老師，我是問她叫啥名。嗬嗬！”我趕緊打住了李富成其他的誇獎之詞。
“嗬嗬！她叫蘇小莉。”李富成把女孩的名字告訴我，然後笑著對我說。“怎麽了？看上人家了？”
“恩！這種口才，要是來我們公司該有多好啊！”我點頭說。
“嗬嗬！人才可以自己培養的。”李富成大有深意地看了我一眼說：“小東，你要記住，隻有自己企業培養出來的人才會有忠誠感，和歸屬感。一個企業如果隻想著從其他企業去挖人才，從而忽視了自身人才儲備是完全行不通的。”
“話是這麽說。可是自己培養人要花太多的時間了，並且投入的精力和成本也太高啊！”我隨口說了一句。
“所以，自己培養的人才會有忠誠度啊！成本和時間，還有忠誠是成正比的。”李富成微笑地說：“這個小丫頭在綠色農植工作了5年才練就了這個本事。當初也是什麽都不知道的。沒什麽值得羨慕的。我們自己也可以花時間和精力來培養適合自身企業的人才。企業現在還小，有的是時間和空間來發展的。
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