頭看著我笑了。隨後繼續說：“我們這個廠子將來不僅要做到行內第一，還要把生意做到國外去。這是我們以後的努力方向。之所以今天把獎勵政策提出來，是要給大家一個希望。這個時代，企業隻有與員工捆綁在一起才會更加有力量。工廠、員工的目標一致才會有前途。老板和我對工廠的將來非常有信心。但是，我卻沒有看到大家和我們一樣對工廠的未來充滿信心。”
說完，李富成站了起來，圍著會議桌走了一圈。他開玩笑地說：“王逵的想法很誠懇，他隻想能夠一直在廠子裏幹下去。養家糊口！美鳳根本沒有做好思想準備！周主任則更離譜，給我來個無欲無求。嗬嗬！你們是不是想讓我在李總麵前出醜啊？”
“我可不敢！”王逵低聲說了一句。
“沒有啊！”美鳳也連忙辯解說道。
“嗬嗬！我開玩笑的。”李富成搖了搖手說：“其實，大家的顧慮我心裏很清楚。是不是就是因為這段時間搞得那個薪資改革體係呢？”
所有的人的目光再次落在李富成的身上。
“前段時間的薪資調整並不代表企業想要如何去省成本。相反，我的想法是要給大家加薪水。你們也許沒有明白為什麽會調整工資。大家有沒有發現，除了中層員工以外，所有關鍵崗位的員工薪資全部都上了一個台階？這是為企業留住核心的員工做的第一件事。那些雖然不是關鍵崗位的員工，隻要他們肯努力工作，業績工資可是定得很高的。那麽，薪資調整方案的第二步也將實施了。那就是全麵提升中層幹部的工資水平。嗬嗬！”李富成誠懇地說。
聽了李富成說的這句話，我才有點明白過來。原來，是這麽一回事。記得前段時間，李富成找我商量工廠薪資改革方案，我沒仔細想就全權讓他拿主意了。當時，我自己學習比較忙，壓根就沒考慮這方麵的事。
現在總算是鬧明白了，在座的幾個中層幹部可能是認為公司實際想要克扣職工的薪水，玩著什麽“畫大餅”的遊戲呢！更有一點值得我肯定
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