了。
薑鬆就象是一塊未知的賭貨，隻是開了一道小口，根本看不清楚裏麵到底是啥情況。此時情況不明時，很多古老的家族、大商家是不會輕易下注的。要等到再開一刀後才能下注，這是正常的行事方式。崔燦則在薑鬆名聲不是很好的情況下公開支持，違反了崔氏家族的原則，受到家規也是情有可言。
“曉雅，給崔掌櫃的上茶，上最好的茶。”蘇曉雅馬上親自給崔燦倒了杯茶水。現在蘇曉雅有點象薑鬆的秘書一樣，專門負責薑鬆的內務事宜。
“薑大人，你曾經對我明言，大門永遠向我敞開，不知這話還算數否？”
薑鬆知道崔燦這一年來不是很順心，受到家族的製裁和打壓。其前途基本算是玩完了。崔燦也早有離開崔家的心，隻是遠在西洋沒有辦法，隻能是等返回中原後再考慮。當然，就算是崔燦不願意離開，繼續呆在崔家也不會有太大的重用，這一點大家心裏都明白。
嗬嗬！
“崔掌櫃，那話隨時都算數。我這裏的大門永遠向你敞開。”
通過接觸、交談後，薑鬆對於崔燦的商業方麵的能力還是認同的，崔燦是商業方麵的高手。這一點得到了印證，這次在西洋的商業活動中，崔燦也一直幫著老卡在做銷售方麵的事宜。能力也受到老卡的讚揚。
“薑大人，那從今天開始，我崔燦就跟隨你了。”
“崔掌櫃，你真的決定了？”
“決定了！”
“好！那回到中原後，崔掌櫃就幫我運作一個商業項目。”
“少爺，具體是什麽項目？”
聽到崔燦改口，薑鬆微微一笑，知道眼前的崔燦算是自己的人了。薑鬆身邊最缺乏的就是商業人才，這一點是非常欠缺的，在短時間內這個現狀薑鬆無法改變。畢竟涇鬆書院培養的人才還需要很長時間，不是想出人才就能出的。
人才缺乏是製約薑鬆家族產業發展的瓶頸，很多的產業想興建，卻沒有合適的管理人才。特別是中高端的管理人才更是嚴重緊缺。如果有管理人才的話，薑鬆礦井上就開始上馬一些新項目了。
“崔掌櫃，返回中原後，我準備組建一家錢莊。”
“錢莊？”
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)