這名兒還真有意思，楚蓉心想。
楚蓉下午就去了小吳莊一趟，以監工的身份。不過她有些上了賊船的感覺，說是監工，事實上職責遠超“監”字，人員流入流出、請假，薪水的調配等等都歸她管，跟包工頭似的。之前楚蓉沒來的時候，這身份是一個捕快暫替的，步樊也時常會過來管一管，如今換成一個小女子，很多人倒有些不怕她。
楚蓉下去田地裏轉了轉。那些人見她來了便稍微動動鏟子，做做樣子。她稍微離得遠些，手中的工具又都放下了。當然也有認真的，卻是少數。
楚蓉找大高小高問了一下，這些人一天50文錢，還包食宿。這待遇已經相當可以了，卻還是消極怠工，如果一個個都這樣，那這小吳莊何時能變成良田。
不過楚蓉也不怎麽多責怪他們，說到底還是製度的問題。人都是有惰性的，幹得多和幹得少拿著一樣的錢，光靠一些人看著又有什麽用，多累人啊。
楚蓉前世好歹工作過，對最基本的公司管理製度還是了解的。
“大高小高，告訴他們集合，我有話要說。”
田裏的人很快就懶懶散散聚到一塊兒了，楚蓉用紙卷了個喇叭，“我知道你們當中又很多消極怠工的，這段時間我會重點關注這種現象，過一段時間我會實行績效製度。”
人群傳出一些嘈雜的討論聲。
“咳咳安靜，所謂績效製度就是幹得多和幹得少薪資是不一樣的，我會按等級劃分，幹得多的人，貢獻大的人才有錢拿。所以你們最好在這段時間適應一下日後實行績效製的境況，如果還是這樣的狀態，到時候可是吃不飽的。”
在人多的地方喊話還真是費勁，才說了幾句話，楚蓉覺得自己喊得嗓子都快啞了。雖然說是說要實行績效製度，可是楚
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