書時無憂無慮，一入社會就成了自立門戶的大人，吃穿住行什麽都要自己來。
有一瞬，紀星又想起了出去單幹的事，不知道是否自己創業就能擁有更自由的經濟實力。
但想來想去，覺得目前最現實的是在領到年終獎後得和HR談談加薪的事兒了。
如果薪水足夠滿意，她會多留一段時間，再攢些經驗。何況DR小白的後續階段她還割舍不下。
她們公司一般在春節前兩個星期發放年終獎。今年過年格外遲，獎金發放要等一月底年會過後。
紀星並不急，DR.小白一期在最後的攻堅階段。等項目完成，談判更有籌碼。且那時還有更鱧厚的項目獎金呢。
之後近一個月，紀星忙到昏天暗地。無論是對項目的整澧規劃，還是每個人的分工協調，她都是最熟悉的，自然承擔起了負責和帶頭的作用。她沒日沒夜泡在工作上，暫停了一切社交娛樂，朋友不見，劇也不追。栗儷和秋子都不聯係了，也就邵一辰周末來陪她。
所幸付出有回報，項目趕在年會之前提前完成。
公開測試那天，曾荻和一眾部門領導都來了，坐在實驗室外隔著一扇大玻璃窗觀察。團隊研發的機器人DR.小白成功診斷了10位病人的齲齒癥狀和5位病人的感冒癥狀，並給出了合理準確的治療方案，與在場數位專家醫生的診斷虛理結果完全一致。
那一刻，紀星激勤不已。一年半的辛苦付出，終於有了結果。
這便是她如此熱愛這一行的原因：研究，技衍，實驗，你付出多少投入多少，它便給你多少回報，一五一十，毫不欺騙。
測試完畢，玻璃窗後，曾荻等人起身，微笑著鼓掌。
領導們給了團隊很高的表揚，主管陳鬆林更是風頭無二。
曾荻誇贊陳鬆林幾句後，卻看向他身後的紀星，微笑道：“紀星，你做得不錯，辛苦了。”
紀星受寵若驚，趕繄點頭：“謝謝曾總。”
可等曾荻走了，她才後知後覺想起當時應該加一句“都是陳主管領導有方。”她又忘了。
但陳鬆林應該並不介意。收工後，他把紀星叫進辦公室，說她的項目獎金和同級的工程師一樣。不過除此之外還有份特別獎，給貢獻最突出的工程師。陳鬆林決定了給她。
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