一名隊友後（如果防守球員對你實施包夾），要迅速的走位接應回傳。一般在那麽幾次傳遞後，緊*就已告破。這點光靠腦子記是不行的，要在實踐中檢驗，增加個人的經驗。”
駱誠點點頭，表示明白。最近他都在努力的學習戰術知識，不斷的觀看電腦模擬出的戰術走位以及各個球隊的比賽戰術。
納什喝口水，接著說：“現在說說領導力與態度，你的領導力還是差很遠，態度方麵是沒問題。我喜歡那種自信、活躍有號召力，能和隊友攪成一片的組織後衛。組織後衛是場上的領袖，全隊都會以其為標杆，大部分的進攻都是由組織後衛發起，對手進攻時組織後衛又是第一道防線。如果組織後衛每次都能積極地去防守，那全隊都會以其為榜樣努力打球。作為球隊的領袖和榜樣，組織後衛必須比其他人都要更加自覺努力地去訓練、比賽；盡量與所有人友好相處，懂得如何調和更衣室氣氛；不要讓隊員們互相貶低，盡管那可能僅僅是個玩笑，但依然可能傷害到對方；發揚團隊精神，讓那些年輕、上場時間較短的球員也可以感受到自己的重要性，做出自己應有的貢獻。對於你與隊友的關係，你還需要提高，你與隊友溝通太少了，這會影響到你以後的發展。科比是支持你，這是你的優勢，但你何不把優勢放到最大呢？好好學習吧，你還有很長的路要走。”納什說完這一切，拍拍駱誠的後背，站起來與隊友交談去了。
駱誠低下頭，思考著自己是不是應該學會與人相處，不要太過內向。
當駱誠正在想問題時，科比坐在了他的旁邊，問道：”怎麽了？想什麽事情呢？”
駱誠抬起頭，看看坐在身邊的科比，回道：“史蒂夫先生在教導我怎麽成為一名優秀的後衛，他的很多意見，對我幫助很大。”
科比笑笑，說道：“這位導師怎麽樣？我可是求他教你的。”
駱誠同樣報以微笑，收起以往冷冰冰的表情，這讓科比有些驚訝。他知道駱誠是很少笑的，笑的次數有限。
科比驚訝的看著他：“你今天怎麽笑了，他對你說了什麽？”
駱誠一五一十
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