要項目，有三百人。眉姐不失時機地提出置疑：“像這種項目我們還用檢查嗎，我覺得我們應該檢查的，是組織內的編製。這些普通編製，查不查無所謂。”
陳富生一擺手：“此言相當差異！知道什麽叫以點及麵嗎？通過這一個項目，我便能推測出其它項目上的管理運營情況。至於組織內的那百來人，我們不急察看。”
我們一行人進了大廈，也許是擔心被認出來，陳富生故意戴上了一副眼鏡，並將風衣豎了起來，典型的一副黑社會大哥的模樣。
在大廈的各個樓層轉了轉，返回原點。陳富生忙中偷閑地點了一支煙，說道：“還不錯！精神麵貌還不錯！隻是，我總覺得這和諧的表麵，總隱藏著什麽似的。”
我不失時機地替陳富生道出了他的擔憂：“剛剛我隱隱聽到兩個隊員閑聊，說到副總經理黃風和，說他最近接了幾個ZF的項目。這是一種戰略戰術，還是暴露出了黃風和被ZF利用的本質？”
陳富生笑了笑：“沒關係。這點小事根本不用擔心。我現在擔心的是-----”他沒有繼續說下去，而是突然轉過身，一揮手，示意我們上車。
他總是這麽神秘，好在我們都習慣了！我們跟上他的腳步，上車各尋其位，駛離了大廈。我知道，盡管隻是在大廈裏轉了一圈兒，但是陳富生心裏早有數。真正有能力的管理者，不需要過多的追問和盤查，單單是在駐地轉上一番，瞧一瞧隊員們的精神麵貌和值班秩序，便能推測出很多管理細節。這是一種運籌帷幄的本能，也是作為一個領導者必備的洞察素質。
隨後我們徑直駛到了郊區的一個花園處，映入眼簾的，是一個漂亮的三層小樓，寬闊的院子，兩米多高的院牆。裏麵傳來了一陣響亮的呼號聲。大門口標著工整的幾個大字：天龍集團駐石家莊辦事處，新訓基地，辦公總部。
陳富生仍然是簡單地易容一番，我們下車後在公園裏坐了一會兒，聆聽著訓練氣息。沒多大一會兒，一群身穿迷彩服的保安隊員們，從大門口跑步出來，喊著嘹亮的呼號，進了公園，開始在教官們的指揮中進行訓練。十分鍾之內，先後有三批隊伍出場，分別在公園裏擺出
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