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是得去學校招人，改天我回京都大學，找一下院長看能不能幫著介紹幾個人才。”顧喬月琢磨著說道。
別人不知道祥悅，院長可是知道祥悅的老板是顧喬月，顧喬月的另一半是司墨衍，司墨衍身後是司家和墨氏，祥悅不管怎麽說都不會有倒閉的風險，隻會越幹越紅火。
而且一般人看不出來，他們那些常年出於特殊職位的人還是能看出來一些的，國企在未來幾年裏，很有可能會裁減員工。
而且發展到現在，也不可能一直靠著國企，私企是必然要發展起來的，而祥悅能在這個時候就發展到這麽大，未來的前途可想而知。
隻要院長肯介紹幾個人過來，即便是學生不願意，但也多數是會給一些麵子的。
那些高材生不說能都過來，就是過來一兩個，顧喬月也有把握把人留住，而這些人隻要過來了，以後肯定就是祥悅的中堅力量，其他不敢保證，但發展前途顧喬月還是能保證的。
對於祥悅，她很有信心，不管怎麽說，祥悅房地產的領導可是在後世叱吒房地產界的方劍波，而祥悅電子更是在後世被稱作‘蔣爸爸’的電子科技業超級大佬。
而她自己也有後世的記憶，避凶就吉總是能做到的，那麽祥悅的發展她也有著絕對的信心，但是現在祥悅電子和祥悅電器這邊不用擔心，有蔣寧和張厚生看著，而且也已經有了一定的名氣，一些有想法的也會選擇。
但是祥悅房地產這塊卻是麻煩，這會兒大多數企業都會給員工分配住房，想要買房的並不多，很多人都不看好這一行業，就職的欲·望自然大大減低。
建築工人不難找，可是管理人才難找啊，而祥悅房地產欠缺的正是管理人才。
並不是說顧喬月對高材生有什麽執著，而是事實就是這樣。
普通的員工可以沒學曆，隻要有一點技術，肯下苦能幹活就行，但是很多職位，卻必須要一定的專業知識，那當然是越高學曆專業知識越厲害的人更能勝任。
接下來的幾天，顧喬月一直在川省這邊忙著祥悅房地產的事情，每天都忙到很晚。
而另一方麵也是特意接手了很多工作，好讓方劍波能陪著張佩佩。
方劍波和張佩佩兩人結婚也有段時間了，但卻因為各自有各自的事業要忙，總是聚少離多，現在好不容易聚在一起，顧喬月也希望他們能多相處相處。
張佩佩也用了兩天的時間巡視完了祥悅小吃在川省這邊的店麵後，就專門陪著老兩口到處轉悠了。
方劍波也很識趣的陪在左右，做了回好女婿好丈夫。
他也是難得有這樣放鬆的機會，還能和老婆好好相處加深感情，當然不會放過。
他苦了大半輩子，認識顧喬月後就好像一下子時來運轉了，所以更加珍惜這來之不易的工作機會和幸福，可卻也是真的沒多少時間交給家庭。
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