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番收拾後這個落滿灰塵的房間倒也終於像個模樣了。
當收拾完一切後，天色已經晚了。
李大柱把公司的職業經理人給約了出來，叫上李安一起吃了一頓飯。
總經理是一個個頭中等，身材中等的四十多歲中年，名叫葉文成。
見到李大柱後葉文成親切的喊了一聲老板好。
三人一同坐下吃飯，李大柱把自己的想法和葉文成全部說了一遍：“這次我來京州本來是準備注銷公司的，但小安想要在租金到期之前最後在嚐試一下。”
聽到老板李大柱的話，總經理葉文成端起桌上的一杯酒抿了一口，不知道是酒太辣還是心情太復雜，他眉頭凝成了一團：“其實，已經沒有再嚐試了必要了。”
李安問道：“為什麽？”
接下來，葉文成和李安具澧講了講音樂公司盈利的方式，主要有三種。
一是接任務，比如某電視劇插曲、尾曲這些。接到任務後，由作曲部根據甲方要求進行編曲作詞，達成要求後即可得到酬勞。主要發力點首先在於營銷部，然後是作曲部和歌手。
二是由作曲部創作出合適的曲子，再找到簽約歌手進行歌曲錄製，然後將錄製好的歌曲上傳網絡和製成唱片進行售賣。主要發力點首先是作曲部，然後是簽約歌手。
三是讓簽約歌手參加比賽，然後一步步的往上闖從而賺取流量成為明星。不過這個最難，需要整個公司齊心協力的努力，而且每一步做的都很極致，才有可能成功。
葉文成說道：
“首先說第三種，讓簽約歌手成為明星，這個對我們這樣的小公司來說是幾乎不可能做到的。所以我們必須要先從第一種和第二種開始做起。”
“但是，無論是第一種還是第二種，最最關鍵的不是營銷部，而是作曲人和歌手！”
“歌手其實也好說，咱們公司對麵就是音樂學院，小姑娘小鮮肉們的聲音都是可以發掘的。但最重要的就是作曲人！”
“我們公司沒有足夠優秀的作曲人，光憑這兩點，就幾乎已經確定了公司是無法盈利的。”
“音樂公司是一個憑內容致勝的公司，它不像營銷公司一樣憑打打難血努力銷售就可以了。所以我認為沒有繼續嚐試的必要了。”
李安問道：“也就是說，隻有擁有足夠優秀的作曲人，才能夠從虧損轉盈利對麽？”
葉文成很鄭重的點了點頭。
“那我來做作曲人，明天你帶我入職。”
聽到李安的這句話。
葉文成和李大柱兩人皆是一愣。
李大柱當即說道：“小安，你在文學創作著方麵天賦異稟，還是不要費其它心思作曲作詞了。那是兩個係統的東西，你沒有學習過很難有成就的，不如潛心的研究文學！”
在李大柱看來，有天賦就要發揚。兒子二十六歲便能拿茅盾獎了，到時候未嚐不可沖擊一下諾爾貝。現在卻要來做作曲，太太浪費天份了。
葉文成倒是很奇怪：“難道小安你還會作曲嗎？”
“作曲的話，還是會一點的。”李安點點頭，然後看向父親李大柱回答著他：“藝衍是相融的，我現在需要放空腦袋嚐試其它的東西。”
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