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葉淩天淡淡地點了點頭，說道：“行吧，這個事情我會配合你來演這出戲的，但是怎麽操作你安排人去做，到時候讓那個助理告訴我我該怎麽做就行了。不過時間得先和我核對一下，畢竟我那邊還有一個公司，而且最近事情也比較多。”
“嗯，好，這個我會安排好的。我其實就是想問問你，這些人應該怎麽給全部撤掉？”陸瑩繼續問著。
葉淩天好奇地看著陸瑩，笑著道：“你不是個沒打算的人，你既然名單都已經列出來了，這就說明該怎麽做你早就有了詳細的計劃了，而且，隻是撤掉幾個人而已，這對於你來說應該不是什麽難事。”
“我怎麽想的那是我的事，但是我想聽一聽你的看法，一人計短兩人計長嘛。”陸瑩繼續問著。
“這事應該沒什麽難的，你說的所謂的方式方法其實就隻是為了找到一個合理的撤職理由罷了，對於高層核心人員來說，不管你找出什麽樣的理由來，大家都知道你就是在打壓張友林一派的人，而對於底下的員工來說，你就算是完全不說理由把他們的領導給撤換了他們也不會覺得什麽，因為他們是不會那麽關心你這上麵是在幹些什麽的。所以總結起來，這個理由有那麽難嗎？其實一點都不難，隻是要保證不要一次性的大麵積換就行了，一次換一兩個，不在同一個係統裏麵換，隔一段時間又換一兩個，這樣自然就不會引起大範圍的恐慌。找個理由很簡單，能找出過錯的自然就以過錯的名義撤職、開除，業績不佳的降級，業績不錯，也沒有過錯的就調離，調到一些不重要的崗位上，或者是他發揮不了作用對你沒有任何威脅的崗位上。這種做法是最為穩妥最沒有風險的，如果我猜得沒錯，你的想法和做法應該跟我是八九不離十的。”葉淩天點了一根煙慢慢地抽著，淡淡地說道。
陸瑩笑了笑，說道
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