求，該整改的立即整改，該下崗該處罰的立即處罰，絕不脫離帶水，根據統計，葉淩天這一圈視察下來，光被直接下課的辦事處一把手就達到了百分之二十，更別說其它的辦事處小領導了，這個數據是非常嚇人的，這也說明了葉淩天這個人的性格。
一個多月之後，從辦事處視察回來的葉淩天，把特武部領導召集在一起，開了三天的閉門會，這個會就是集中研究討論這次他在視察當中發現各地辦事處存在的各種問題和不足，畢竟辦事處這個機構是剛成立的，特武部更是剛成立的，所有的規矩都是新設立的，肯定會存在很多的紕漏和不足，葉淩天視察幹的是發現問題，而現在幹的就是怎麽去改正錯誤解決問題。
三天會議過後，一道道的紅頭文件下發了出去，一條條新的製度新的命令下發了出去，特武部開始往更好的方向發展著。
葉淩天這次是全心全意地投入到工作當中去了，畢竟特武部現在到了最為重要的一個階段，最難其實不是組建，組建之後開始試運營，也就是運營初期，這個時期才是最為關鍵的時候，因為這個時候事關整個特武部以後的發展方向，所以這個司令員其實壓力非常大，整個特武部的責任都扛在了他一個人的身上。
葉淩天在特武部呆了幾天處理完這一個多月沒處理的公務之後，又開始去新成立的各隻部隊考察工作。各隻部隊的人員都是從全軍經過選拔考核進來的，能來這幾隻部隊的人都是軍中精英，雖然考核標準不如當年獵鷹大隊，但是能進來的人也都是在各支部隊都是數一數二的了，軍事素質那都是無可挑剔的。
葉淩天對這幾隻部隊進行一一的考核，每隻部隊都有著各自發展的方向，功能性都有側重。比如有些部隊就是用來專門訓練將來執行對敵斬首任務的，有些是負責敵後破襲
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